『30代で職場未定_正社員希望_年収400～600万円』のあなたにおすすめの転職サービス

業界知識、転職市場の動向、転職ノウハウ、どれも申し分ないです。個人的な事情もあり大手から地方への転職でしたが、将来のキャリア形成も視野に求人を提案してくれたことで信頼できました。連絡もこちらの仕事の都合に合わせて対応してくれたのも助かりました。目先の条件だけで提案してくるエージェントが多いなかで、なかなか誠実なエージェントじゃないでしょうか。もし次回の機会があれば、また利用するかもしれません。

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エージェントって押しが強いと嫌だなと思ってたけど、今回はちゃんと“候補を出す→選ぶのは私”の距離感で進めてくれました。ドラッグストア求人をまとめて出してもらって、私はそこから条件で切っていくスタイル。残業の多い店舗、応援が多い店舗、営業時間が長すぎる店舗は最初から除外できたのがラクでした。結局「高年収だけど生活が削れる」じゃなくて、「年収と残業のバランスが良い」職場に着地。ゴリ押しされない担当者だと、転職活動がストレスにならないんだなと思いました。

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ヤクマッチに相談して良かったのは、条件面だけでなく、私のキャリアの作り方まで含めて提案してくれたことです。「眼科など比較的軽い処方が中心で、残業が多くない」「年収は確保したい」という希望に加えて、将来のキャリアも見据えて“評価される環境”に行きたいと思っていました。

担当者が薬剤師なので状況をよく理解してくれて、求人票だけでは分からない処方の傾向、1日の処方箋枚数、繁忙時間帯、残業の実態を事前に確認してくれて、希望からズレる店舗は最初から除外。さらに「高年収の理由」が、ただ忙しいからではなく、監査精度や在庫管理、後輩フォローなど“再現性のあるスキル”で評価される職場を狙えるよう整理してくれました。面接でも、病院で培った確認力や段取り力をどう活かすかを言語化してもらえたので、自信を持って話せました。

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正直、最初は営業っぽいのが不安でしたが、結果的には利用して良かったです。希望条件（年収は大きく下げない／残業少なめ／教育体制がある）を伝えると、求人票だけでは分からない「人員体制」「残業の実態」「有休の取りやすさ」まで整理してくれて、応募前にミスマッチを潰せました。面接対策も具体的で、志望動機を“なぜ今の職場ではダメなのか”ではなく“転職先で何を実現したいか”に寄せて添削してくれたのが助かりました。内定後も条件交渉や入社日の調整を代わりに進めてくれて、ひとりで動くより精神的に楽でした。押しつけが強くない担当者に当たれば、ストレスなく転職成功させてもらえるので、かなり使えると思います。

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Zoom面接の際は、一緒に入ってもらい面接を実施しました。コンサルタントからは、事前に面接で私から聞きにくい質問がないかヒアリングしてもらっていて、実際に面接の最後の質問で、私の代わりにコンサルタントが企業に質問してくれたので助かりました。　

また、転職先候補になった店舗見学も付き添ってくれましたし、送迎中にも相談にのってもらえました。

面接対策として、過去の質問例も説明してもらいましたし、「最後に他に質問はございませんか？」の質問に関しても、どのようなことを聞くといいか教えてくださったので、安心して転職活動を進められました。

初めての転職だったので不安はありました。本当にこの転職サイトを選んで良いのか、とか、担当者と合わなかった時に変更を私は伝えられるのか、とか。

正直、マイナビ薬剤師は“転職者の一人”として扱われた印象だったんですが、ファルマスタッフは細かいところまで教えてもらったので、次の機会があればファルマスタッフはまた登録します。

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面接の対策が結構具体的で、「こういう事聞かれますよ。」とか、「面接官のこの部長はこういうところを見ていますよ。」とか、面接官の方の年齢層なども教えてもらって心構えができたのと、そのまま面接で使える情報ももらえたのですごく助かりました。

大手の日本調剤のグループなので、担当のコンサルタントさんも薬局薬剤師への理解が深く不満なく転職活動できました。年収も交渉で上げてくれましたし、調剤薬局希望なら使ってみると良いです。

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病院やクリニックと言った医療機関の求人は、調剤薬局ほど求人がありません。そのため、登録してしばらく良い求人が出るのを待っていました。事前に担当のコンサルタントの方に希望は伝えていたので、小まめに求人の情報をいただけて、しっかり応募先を吟味できたのは良かったです。またメールや電話でなくLINEで連絡できたのも楽でした。とにかくワークライフバランスを整えたくて、かなり無茶な希望を担当者さんに伝えたのですが、こころよく引き受けてくれて、求人を探し続けてくれました。転職にあたっての書類添削や面接対策、入社までのサポートも丁寧で、転職を成功させてもらえて感謝しています。

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今回いちばん助かったのは、「応募先を増やす」よりも「選考を通す準備」を一緒に作ってくれたところです。職務経歴書は、単なる業務列挙だと刺さらないと言われ、監査でのミス防止策、疑義照会での提案事例、後輩指導や業務改善などを“再現性のある強み”として整理してもらいました。面接対策も想定質問が具体的で、病院側が見ているポイント（多職種連携、報連相、手順遵守、緊急対応時の判断）に合わせて答えを組み立てられたのが大きいです。 また、見学や面接の日程調整がスムーズで、現職のシフトに合わせて無理なく動けました。条件面だけでなく「入社後に伸びる環境か」を軸に求人を提案してくれたので、納得感のある病院転職につながりました。

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求人をただ紹介されるのではなく、「私が転職で何を変えたいのか」を言語化するところから一緒に整理してくれた点でした。私は当直や急な残業で生活が崩れがちだったので、勤務の安定性と休みの取りやすさを最優先にしつつ、病棟業務や専門性も手放したくないという希望がありました。 担当者が、求人票では見えない当直回数の実態や人員体制、委員会の負担、育休復帰者の働き方などを確認してくれて、見学前に比較軸が作れました。書類添削では、病棟での介入例やチーム医療での動き方を具体化してくれて、面接でも「何ができる薬剤師か」を説明しやすかったです。結果的に、無理なく続けられて成長もできる病院に転職できたので、利用して正解でした。

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