「スズケンの実際の働きやすさや年収はどうなの？」「スズケンの将来性に不安はないの？」と、スズケンの評判に疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
実は、スズケンは安定した制度や育児支援が評価される一方で、「年功序列」「人員削減の影響がある」といった口コミも多いです。
この記事では、スズケンの年収・働き方・将来性・社内環境などを、実際の社員の声や業界データに基づいて詳しく解説します。
この記事を読めば、スズケンが自分に合っているか判断できるようになるので、転職で後悔しないために、ぜひ最後までご一読ください。
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スズケンの年収に関する評判
スズケンの年収に関する評判は「安定しているが高くはない」という口コミが多く見られます。
理由は、年功序列の昇給制度が中心で、即時的な収入アップは見込みづらい点にあります。全体平均年収は約516万円で、薬剤師の全国平均599万円（2024年）と比較してもやや低めです。
一方、賞与は安定しており、「家族を養うには十分」「同業他社よりは恵まれている」と評価する声もあります。
収入面に関しては「堅実・安定重視」の方に向いている企業といえるでしょう。
営業職（MS）の年収水準と昇給事情
スズケンの営業職（MS）の平均年収は約518万円です。
これは営業職も年功序列の色合いが強く、昇給が緩やかな傾向にあるためです。
実際に以下の口コミもあります。
「10年以上勤めてようやく年収600万円」
一方で近年は成果主義の導入も進み、業績に応じた評価制度も整備されつつありますが、安定志向の方には向いている年収体系と言えるでしょう。
薬剤師や薬事など医薬系専門職の年収
スズケンの薬剤師や薬事などの医薬系専門職の年収は、およそ450～600万円程度です。役職や経験、勤務地によって異なります。例えば、管理薬剤師の初任給は月額261,500円から269,500円で、これには管理薬剤師手当30,000円が含まれます 。
臨床企画職の求人では、予定年収が600万円から1,100万円と高年収であるものの、一方で薬事課の薬剤師で年収500万円との口コミもあります 。
スズケンの医薬系専門職の年収は、職種や役割、経験年数によって大きく変動するため、転職を検討する際には、具体的な職種や役職、勤務地などの条件を考慮し、詳細な情報を確認しましょう。
年収に満足している人・不満な人の口コミ
スズケンの年収に対する満足度は分かれる傾向があります。
満足している人は「賞与が安定しており、同業他社と比較して高水準」と評価しています。一方で「基本給が低く、昇給ペースが遅い」と不満を感じる人も少なくありません。
例えば、以下のような口コミも多いです。
「入社時の条件によって同じ営業職で同じ仕事をしていても給与に差が出る」
「女子社員は高くはありません。業務量と給料が見合っていません」
スズケンだけでなく、医薬品卸のMSの年収情報をまとめたこちらの記事もご参考に。
MS(医薬品卸販売担当者)の年収と推移を徹底解説
スズケンのワークライフバランスに関する評判
スズケンのワークライフバランスに対する評判は、職種や配属先によって評価が分かれます。
理由は、営業職では残業や早朝対応が多い一方で、事務系や専門職は比較的安定した勤務が可能なためです。
実際には「営業職は毎日7時前出社で19時退勤が当たり前」との口コミがある一方、「専門職は有給も取りやすく家庭との両立がしやすい」といった声も見られます（OpenWorkより）。
職種ごとの業務負担を把握することが、転職のミスマッチを防ぐカギとなるので、職種別の特徴を見ていきましょう。
営業職の勤務時間・残業の実態
スズケンの営業職（MS）は、勤務時間が長くなりやすいという実態があります。
これは早朝の医療機関対応や日中の配送・営業業務、さらに報告書作成などの事務処理が業務後に集中するためです。
実際に以下のような口コミが見られます。（OpenWork・転職会議より）
「毎朝7時前に出社し、帰宅は19時以降」
「残業は月40時間を超えることもある」
そのため、営業職としての働き方は体力や時間的余裕に左右されやすく、ワークライフバランスを重視したい方は注意が必要です。
専門職やバックオフィス職の休暇取得状況
スズケンの専門職やバックオフィス職では、比較的休暇が取りやすい環境が整っています。
理由は、営業職に比べて業務スケジュールが安定しており、組織全体として休暇取得を推奨する風土があるためです。
実際に以下のような口コミが多数見られます（OpenWork・転職会議より）。
「年間有給取得日数が10日以上」
「定時退社が可能で連休も取りやすい」
全国平均の有給取得日数9.6日（厚労省2023年調査）と比較しても高水準であり、プライベートとの両立を重視する方にとっては魅力的な勤務環境といえるでしょう。
薬剤師が家庭と両立できる職場か？口コミから見る実態
スズケンは、他企業と比較して薬剤師が家庭と仕事を両立しやすい企業と言われています。
理由は、産休・育休や時短勤務制度が制度として明確に整備されており、実際の取得実績もあるからです。
口コミでは以下のような声が見られます（OpenWork、転職会議より）。
「子どもの行事に合わせて有給が取りやすい」
「女性薬剤師でも長く働ける職場」
ただし、部署や上司によっては働き方の柔軟性に差があるとの意見もあるのでOBOGへのヒアリングや面接時の質問などでの確認が必要です。
家庭との両立を目指す方は、職種や配属先の実態を事前に確認するようにしましょう。
スズケンのスキルアップ・働きがいに関する評判
スズケンは、社員のスキルアップと働きがいの両立に一定の評価を受けている企業です。
理由は、社内研修やOJT、階層別教育などの制度が整っており、キャリア形成の支援があるためです。
たとえば、OpenWorkでは「若手でも研修機会が多く、学ぶ姿勢があれば成長できる」との声がある一方、「ルート営業が中心で仕事が単調」との意見も見られます。
スキルを伸ばせるかどうかは、職種や意欲次第ともいえるでしょう。向上心を持って成長したい方には、環境次第で十分に働きがいを感じられる職場です。
営業職で身につくスキルとは？
スズケンの営業職（MS）では、汎用性の高いビジネススキルが身につきます。
なぜなら、医療機関や薬局との日常的な商談を通じて、対人コミュニケーション能力や提案力、課題解決力が求められるためです。
実際の口コミでも以下のような声が見られます（OpenWorkより）。
「医師や薬剤師との調整力が自然と磨かれる」
「配送から提案営業まで幅広く経験できる」
これらのスキルは異業種でも応用が利くため、将来的にキャリアの選択肢を広げたい方にも有利な経験といえるでしょう。
薬事・品質管理・流通管理で専門性は磨けるか
スズケンの薬事・品質管理・流通管理職では、専門性を着実に磨くことができます。
なぜなら、GDP（医薬品の適正流通基準）や法規制に基づく業務が多く、実務を通じて高度な知識と対応力が養われるためです。
口コミでは以下のような声が見られます（OpenWorkより）。
「GMP・薬機法対応に関わることで、薬剤師としての専門性を実感できる」
「監査・点検対応を任され、緊張感のある仕事ができた」
将来的に薬事・品質系でキャリアを築きたい薬剤師にとって、十分にスキルアップできる環境といえるでしょう。
キャリアアップの支援体制や社内異動の実態
スズケンでは、キャリアアップ支援制度と社内異動制度がしっかり機能しているとの口コミが多いです。
スズケンは社員の長期的な成長を重視しており、定期的な研修や社内公募制度も導入しているため、体制が浸透しているためだと思われます。
口コミでは以下の声があります（OpenWorkより）。
「年1回のキャリア面談があり、異動希望を伝える機会がある」
「総合職では異動も多く、多様な経験が積める」
一方で
「希望が通らないケースもあり、異動にはタイミングと上司の理解が必要」
との意見も見られます。
キャリア形成を重視する方は、自ら意思表示をし続けることが鍵となります。
スズケンの女性の働きやすさに関する評判
スズケンは、女性が働きやすい環境づくりに一定の評価を得ています。
理由は、産休・育休制度や時短勤務制度が整備されており、実際に利用実績も豊富だからです。
「育休取得後に復帰しやすく、周囲の理解もある」「子育て中でも時短勤務が可能で助かる」といった声が見られる一方で、営業職では「勤務時間が長い」や「旧態依然として男性中心の文化が残っている」との意見もあります。
結論として、スズケンでは薬剤師などの専門職や事務職では女性が働きやすい環境があるでしょう。
育休・産休の取得実績と復職しやすさ
スズケンでは、育休・産休の取得実績が高く、復職しやすい環境が整っています。
理由は、制度の整備に加えて、職場全体として育児に対する理解が進んでいるためです。
「産休・育休ともに取得しやすく、実際に取得後に復帰して働いている女性も多い」
「復職後は時短勤務制度を利用でき、子育てとの両立がしやすい」
といった口コミが多くあります（OpenWorkより）。
厚労省の2022年度調査によると、全国の育休取得率は女性で約87.6％ですが、それと同等かそれ以上の水準が保たれていると考えられます。長く働き続けたい女性にとって、安心してキャリアを築ける企業といえるでしょう。
女性管理職の割合とキャリア支援体制
スズケンでは、女性管理職の割合はまだ多くはありません。
ただし、ダイバーシティ推進の一環として、女性活躍支援プログラムや研修制度の導入が進んでいるため、キャリア支援体制は徐々に整備されつつあります。
口コミでは以下の通り。（OpenWorkより）
「女性でも昇進のチャンスはあるが、現場はまだ男性中心」
「育児との両立を理解してくれる上司がいるとキャリアを積みやすい」
厚労省の2023年データでは日本企業全体の女性管理職比率は15.5％で、スズケンも同程度の水準と推測されます。管理職を目指す女性にとって、制度だけでなく職場風土の確認も重要です。
働き続けやすい職場か？現場の声から検証
スズケンは、働き続けやすい職場として一定の評価を得ています。
理由は、育児支援制度や有給休暇の取得体制が整っており、ライフステージの変化に対応しやすい環境があるためです。
現場の声では以下の口コミが多数あります。
「子育てと仕事を両立しやすく、長く働ける会社」
「制度が形骸化しておらず、実際に利用できる」
一方で、以下のような指摘も。
「部署によっては男性中心の風土が強く、女性の継続就業に温度差がある」
長期的なキャリアを考える方は、OBOGやエージェントに聞いて配属先の実情を把握するようにしましょう。
スズケンの退職理由
スズケンの退職理由として多く挙げられるのは、「将来性への不安」と「業務量と報酬のバランス」に関する問題です。
理由としては、医薬品卸業界全体の再編や利益率の低下が進む中、先行きに不透明感を持つ社員が増えているためです。
実際に口コミでは「年々人が減って業務負担が重くなる」「10年勤めても年収が大きく上がらない」といった声が見られます（OpenWork・転職会議より）。また、早期退職制度の導入が続くことも、不安材料の一つとなっています。
業界の安定性を重視する方にとっては、慎重な見極めが求められる企業といえるでしょう。
営業職が感じる「辞めたい」理由とは
スズケンの営業職が「辞めたい」と感じる主な理由は、業務負担の重さと成果に対する評価のギャップです。
これは、早朝からの出社や長時間の訪問営業に加え、事務作業までこなす多忙な日々が続く一方で、昇給や評価が限定的なためです。
実際の口コミでは
「朝7時前に出社し19時退社が常態化」
「ノルマが厳しい割に昇給が遅い」
といった声が見られます（OpenWorkより）。
こうした環境がモチベーションの低下や転職を考える要因になっており、働き方や評価制度に敏感な方は注意が必要です。
薬剤師や専門職が離職する背景
スズケンにおいて薬剤師や専門職が離職する背景には、専門性を活かしづらい業務環境や将来への不安が挙げられます。
理由は、薬事や品質管理といった職種であっても、ルーチン業務が中心となり、裁量や成長実感を得にくいケースがあるためです。
実際には
「薬剤師としての知識を活かす場面が少ない」
「昇進のチャンスが限られている」
といった口コミが見られます（OpenWorkより）。医薬品卸業界全体の収益構造の厳しさもあり、将来性に不安を感じて転職を選ぶ人も少なくありません。
専門性を高めたい方には、事前の業務内容の確認が重要です。
退職後の転職先とキャリアパス
スズケンを退職した後の転職先としては、製薬会社、医療機器メーカー、調剤薬局、ドラッグストアなどが多く、キャリアパスの幅は比較的広いです。
理由は、営業や薬事・品質管理などで得た医薬品流通の知識や対人スキルが、他業種でも活かせるためです。
実際の口コミでは
「製薬企業のMRに転職した」
「薬剤師資格を活かして病院薬剤部に転職」
といった例があります（OpenWorkより）。管理職経験者は医療関連のベンチャー企業や経営職への道もあります。
在職中からキャリアの方向性を明確にし、スキルや資格を磨いておくことで、退職後の選択肢はより広がります。
スズケンの事業展望・将来性に関する評判
スズケンの将来性に対する評価は分かれており、不安を感じる声も少なくありません。
その理由は、医薬品卸業界全体が利益率の低下や再編の波に直面している中で、収益構造の見直しが迫られているためです。
口コミでは「利益確保が難しくなっており、先行きが不透明」「人員削減や早期退職制度が続いており将来が不安」といった意見が見られます（OpenWork・転職会議より）。一方で、スズケンは医療データ事業や物流ソリューションなど新規事業の展開にも取り組んでいます。
医薬品卸以外の領域での収益源拡大が、今後の成長の鍵を握るでしょう。
医薬品卸業界全体の動向とスズケンの立ち位置
スズケンは業界大手の一角です。
医薬品卸業界全体は再編・集約が進んでおり、スズケンを含む大手4社（メディパルHD、アルフレッサHD、東邦HD、スズケン）による寡占化が進んでいます。
スズケンは売上高で業界3位に位置し、流通網や病院・薬局とのネットワークが強みです。一方で、営業利益率は他社に比べて高めですが、産業平均と比較すると営業利益率は低く、効率改善が課題とされる点も指摘されています（2024年有価証券報告書・業界分析より）。
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中期経営計画・新規事業の展望
スズケンは中期経営計画を通じて、医薬品卸に依存しない新たな収益モデルの構築を目指しています。
理由は、薬価引き下げや業界再編により、従来の物流主体のビジネスだけでは安定した成長が難しくなっているからです。
具体的には、ヘルスケアデータを活用したソリューション事業や、医療機関向けの業務支援サービスへの投資を強化しています（「スズケングループ中期経営計画2023」より）。これにより、医療全体のインフラを支える企業としての存在感を高める方針です。
新規事業に関心がある方や、業界の変革期に挑戦したい薬剤師には、魅力あるキャリアの選択肢となるでしょう。
「将来が不安」と言われる理由と社員の本音
スズケンが「将来が不安」と言われる背景には、業界の構造的変化と社内の人員削減が影響しています。
理由は、薬価改定による収益圧迫に加え、近年は早期退職制度の実施や定期的なリストラが行われているためです。
実際の口コミでは
「毎年誰かが辞める雰囲気がある」
「業績悪化による構造改革が続き、先が見通せない」
といった不安の声が多く見られます（OpenWork・転職会議より）。
将来性のある事業領域が限定されていることも懸念材料とされています。安定性を重視する方は、今後の経営方針や事業多角化の進捗を注視する必要があります。
スズケンでもリストラがあり、医薬品卸業界全体としての先行きには不安があります。『医薬品卸のリストラが過去最多！スズケンも直面する厳しい現状とは』も参考にしてください。
医薬品卸のリストラが過去最多！スズケンも直面する厳しい現状とは
スズケンの企業文化・環境に関する評判
スズケンの企業文化は、全体として「堅実で安定志向が強い」「保守的で変化に慎重」という口コミが多いです。
これは、医薬品卸という公共性の高い業務を担う企業であるため、規律や手順を重んじる文化が根付いているためです。
実際の口コミでは「上下関係がしっかりしており、礼儀やルールに厳しい」「新しい提案や改革には時間がかかる」といった意見が見られます（OpenWorkより）。
チャレンジ志向の強い方には窮屈に感じる場面もありますが、安定性や着実なキャリア形成を求める方には安心感のある職場環境といえるでしょう。
会社の風土・上司との関係性
スズケンの会社風土は、上下関係が明確で規律を重んじる傾向が強いです。
これは医薬品という公共性の高い商材を扱う企業として、ミスが許されない環境であることが影響しています。
口コミでは
「上司との関係は礼儀を重んじるが、話しやすい雰囲気もある」
「古い体質が残っており、上の顔色をうかがう場面が多い」
といった口コミがあります（OpenWork・転職会議より）。
組織全体としては保守的ですが、支店ごとに雰囲気の差もあるようです。上司との関係性を重視する方は、配属先の文化を事前に知ることが安心材料になるでしょう。
年功序列？実力主義？評価制度の実態
スズケンの評価制度は、年功序列の色が強いです。近年は実力主義の要素も一部取り入れられつつありますが、まだ浸透していません。
これは、従来の勤続年数や年齢による昇進・昇給に加え、営業実績や業務達成度による評価制度が導入されてきているためです。
実際の口コミでは
「結果を出しても評価に直結しにくい」
「昇進は年次と役職枠に左右される」
といった意見が多くあります（OpenWorkより）。
成果に応じた待遇を求める方には物足りなさもありますが、安定したキャリアを重視する方には向いている制度です。
成長できる職場かどうか
スズケンは、職種や本人の意欲によっては、若手が成長できる環境が整っている企業です。
理由は、若手向けの研修制度やOJT、階層別教育などが用意されており、基礎から実践的なスキルまで段階的に学べるからです。
口コミでも
「営業職は顧客対応力や交渉力が自然と身につく」
「品質管理や薬事は法規制や実務を通じて専門性が高まる」
といった前向きな意見が多く見られます（OpenWorkより）。
一方で「仕事がルーチン化しやすく、自主性が求められる」という声もあるため、成長意欲を持ち続けられる方に特に向いている職場です。
スズケン企業内での人間関係に関する評判
スズケンの社内人間関係は概ね良好との評価が多いです。
口コミでは
「上司が良く、部署内で質問しやすい雰囲気があった」
「困っているときに先輩が必ず助けてくれた」
といった声が寄せられています（OpenWorkより）。
一方で
「一部の部署では上下関係が強く、意見を言いづらい雰囲気もある」
との指摘もあり、職場ごとの差は無視できません。
転職時には、配属先の風土を確認することが安心材料となります。
チーム内の雰囲気・部署間の連携
スズケンでは、チーム内の雰囲気は比較的良好で、部署間の連携も一定の評価を得ています。
口コミでは
「チームでの連携を重視しており、困ったときは相談しやすい」
「営業と薬事、物流とのやり取りがスムーズ」
といった意見が見られます（OpenWorkより）。
ただし「部署間で意見が食い違うと調整に時間がかかる」といった指摘もあり、改善の余地も残されています。
協力的な風土を重視する方には、比較的働きやすい職場といえるでしょう。
若手・ベテランの関係性や上下関係の風通し
スズケンでは、若手とベテランの関係性や上下の風通しについては「部署によって温度差がある」というのが実情です。
理由は、企業全体としては年功序列文化が色濃く残る一方、若手の意見を尊重する風土を目指す改革も進められているためです。
口コミでは
「若手でも意見が言いやすい職場だった」
「上司との距離が近く相談しやすい」
という声がある一方、
「年配者が多く、若手の提案が通りにくい」
といった意見も確認されます（OpenWorkより）。
風通しの良さを重視する方は、事前に配属予定部署の雰囲気を確認することが安心につながります。
上司や同僚との人間関係で悩む声
スズケンでは、上司や同僚との人間関係に悩む声も一部で見られます。
理由は、上下関係が厳格な風土が残っており、上司のタイプによって職場の雰囲気が大きく左右されるためです。
口コミでは
「意見を言いづらい上司のもとでは萎縮してしまう」
「成果よりも上司への印象で評価が決まることがある」
との指摘がありました（OpenWorkより）。
一方で「人間関係は比較的穏やかで、部署によっては協力的な雰囲気」という肯定的な声もあります。
人間関係のストレスを避けたい方は、転職前に現場の風土や上司の人柄を確認することが重要です。
スズケンの福利厚生に関する評判
スズケンの福利厚生は大手企業としては平均的であり、基本的な制度は整っているものの「手厚さ」に関しては賛否が分かれます。
理由は、住宅手当や家族手当、退職金制度などが整備されている一方、近年の経費見直しにより一部制度が縮小傾向にあるためです。
口コミでは「退職金制度がしっかりしている」「福利厚生サービスの内容は可もなく不可もなく」との声が見られます（OpenWork・転職会議より）。
他の医薬品卸大手と比べると突出した特典はないものの、安定した環境を求める方には安心材料となるでしょう。企業独自の制度に期待する方は、詳細を確認することをおすすめします。
住宅手当・退職金・各種制度の充実度
スズケンの住宅手当・退職金・各種制度は基本的な内容が整っており、大手企業としての標準的な水準にあります。
口コミでは「住宅手当は地域差があるが、支給されるだけありがたい」「退職金制度があるのは安心」といった声があり（OpenWork・転職会議より）、福利厚生に関する大きな不満は目立ちません。
ただし、他業界の大手と比較すると「手厚い」とまでは言えません。制度の活用を重視する方は、入社前に支給条件を確認しておくとよいでしょう。
育児・介護・時短勤務など柔軟な制度は？
スズケンでは、育児・介護・時短勤務といった柔軟な制度が整備されており、家庭と仕事の両立を目指す社員にとって働きやすい環境が用意されています。
理由は、育児休業や介護休業、短時間勤務制度のほか、子の看護休暇なども導入されているためです。
口コミでは
「時短勤務で復職できた」
「子育てへの理解がある職場風土」
といった肯定的な声が多く見られます（OpenWork・転職会議より）。
ただし
「現場の人手不足によって制度を活用しづらい場面もある」
との声もあり、職種ごとに実際の運用状況には差があります。
制度を最大限活用したい方は、職場の実態もあわせて確認することが重要です。
他の医薬品卸企業と比較しての満足度
スズケンの福利厚生に対する満足度は、他の医薬品卸企業と比較して「平均的」との口コミが多くあります。
住宅手当や退職金、時短勤務などの基本制度は整備され、特に目立った不備はない一方、独自性や手厚さでは他社に劣る部分もあるためです。
たとえば、アルフレッサHDではカフェテリアプラン制度を導入するなど柔軟性の高い支援策も見られ、差別化が図られています。スズケンの社員からは「制度は最低限あるが、特別優れているとは感じない」という声もあり（OpenWorkより）、可もなく不可もなくといった印象が強いようです。
福利厚生を重視する方は、他社との比較も視野に入れた検討が重要です。
スズケンの評判まとめ
スズケンの評判は「安定志向の人には向いているが、成長志向の人には物足りない」と総括できます。
理由は、福利厚生や雇用の安定性に優れる一方で、年功序列や保守的な風土が色濃く残っているためです。
口コミでは「育児支援制度が充実しており働きやすい」「年功序列で成果が反映されにくい」など、良し悪しがはっきり分かれます。営業職では長時間労働や業績プレッシャーの声も多く、ワークライフバランスを重視する方は職種選びが重要です。
スズケンは安定性を求める薬剤師や専門職には魅力的な選択肢であり、自身の価値観やキャリア観に合うかどうかが転職成功の鍵となります。
