調剤薬局のホワイト企業ランキング15選｜転職したい薬剤師必見

「ホワイトな調剤薬局ってどこ？」そんな疑問に答える記事です。

この記事では大手調剤薬局12社のランキングから、地方薬局のホワイト企業3社も紹介します。

ホワイトな環境に転職したい薬剤師は必見の情報ですので、最後までぜひ読んでみてください。

編集部

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Q1．希望する職場は？

調剤薬局 ドラッグストア 病院・クリニック 企業 未定

Q2．希望の雇用形態は？

正社員 派遣 パート・アルバイト

Q3．あなたの年齢は？

20代 30代 40代 50代以上

Q4．直近の年収は？

～400万円 400万円～600万円 600万円～

» 【完全版】調剤薬局はどこがいい？就職におすすめの会社ランキング

調剤薬局のホワイト企業の5つの基準

調剤薬局の働きやすさは、店舗によって大きく差があります。そのため、まずは「どんな条件を満たせばホワイトと言えるのか」を整理しておくことが重要です。

求人票だけでは分かりにくい“働きやすさの本質”を判断するための5つの基準を紹介します。

基準①：年収の高さ

基準：平均年収580万円前後を下回らない、または基本給が安定していること。

調剤薬局の薬剤師は、平均で580万円前後とされています。この水準から極端に低い求人は、業務に対して年収が割に合わないと感じるため避けましょう。

また、基本給には注意が必要。なぜなら、月給が高くても基本給が低いとボーナスや退職金も低くなるため。

とくに若手は「年収と業務負担のバランス」が乱れやすいので、年収額だけでなく、エージェントからの情報や面接で、必ず“基本給”を確認することが大切です。

 基準②：ノルマの有無

基準：ノルマがない、もしくは数値目標が働き方に影響しないこと。

調剤薬局の企業によっては処方箋枚数の目標や販売ノルマが設定されることがあります。

こうした方針は残業増加や精神的負担につながりやすいほか、若手ほど影響を受けます。

面接では「ノルマの有無」「評価基準」を最初に確認しておくと安心です。

 基準③：休みの取りやすさ

基準：年間休日120日前後、有給が実際に取得されている職場であること。

調剤薬局は少人数で動くため、人員が不足している店舗ほど休みが取りにくくなります。求人票に書かれた休日数だけでは実態が分からないため、「実際に有給を取れているか」「休んだとき誰がフォローするか」を確認することが大切です。

 基準④：異動・転勤・ヘルプの頻度

基準：異動・転勤が多くなく、ヘルプの呼び出しが日常化していないこと。

大手ほど異動やヘルプが多く、若手に負担が集中しがちです。これが続くと残業が増え、生活リズムも乱れやすくなります。反対に、転勤が少ない会社や地方チェーンは、生活が安定しやすいのが特徴です。応募前に「異動の実態」「ヘルプ体制」を具体的に聞いておくと、無理のない働き方を選べます。

 基準⑤：パワハラや人間関係の社風

基準：ハラスメント対策が整い、店舗内の人間関係が安定していること。

調剤薬局は店舗単位で雰囲気が変わるため、職場の人間関係がホワイト度を左右します。管理薬剤師との相性やコミュニケーションの取りやすさは、残業量や休みやすさにも影響するため、実際に店舗見学で空気感を確認しておくと安心です。人間関係は求人票では絶対に分からないため、最重視してよい基準です。

大手調剤薬局のホワイト企業ランキングTOP12

大手調剤薬局は店舗数が多く、制度や教育体制が整っている一方で「店舗差による働きやすさの違い」が大きいのが特徴です。ここでは、口コミ・制度・人員体制・残業実態などをもとに、若手薬剤師が働きやすい可能性がある順に紹介します。

 1位：クオール薬局

評価：教育／人間関係／残業のバランスが良く、若手でも働きやすい方。

• 店舗の安定度が高め
• 異動・ヘルプが比較的少ない
• ノルマの圧が弱く、穏やかな社風が多い

クオールは、大手の中ではバランスの良さが際立っています。店舗人数が確保されているケースが多く、若手に過度な負担が偏りにくい点が特長です。教育体制も比較的整っており、第二新卒でも無理なく業務を覚えられるという声があります。異動が絶えない企業と異なり、生活リズムが保ちやすい環境なのも魅力です。突出した高待遇ではないものの、「極端にブラックになりにくい会社」を探すなら候補に入ります。

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 2位：総合メディカル

評価：休暇制度が使いやすく、社風が穏やかな店舗が多い。

• 年間休日・有給が比較的取りやすい
• 店舗の雰囲気が落ち着いている
• 異動が多すぎない

総合メディカルは、ワークライフバランスの取りやすさで選ばれる会社です。口コミにも「休みが取りやすい」「店長との関係が良い」という声が多く、若手でも働きやすい環境が期待できます。過度なノルマがなく、残業も店舗規模に対して比較的落ち着いているのが特徴です。ただし、地区によって人手不足の店舗もあるため、配属先の状況は事前に確認しておきたいところです。

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3位：さくら薬局

評価：M&Aによる組織再編の影響が大きく、店舗ごとの働きやすさにばらつきがある。

• 買収後の制度変更が続いている
• 店舗の運営方針が統一されていない
• 異動・配置転換が増えたという声がある

さくら薬局は、買収をきっかけに組織再構築が進んでいる企業です。そのため、制度・働き方・管理体制が安定せず、「以前より忙しくなった」「異動が増えた」といった声が目立ちます。一方で、従来から働きやすかった地域店舗はあり、職場の“良し悪しの振れ幅が大きい”点が特徴です。応募時は、最新の組織状況や配属予定店舗の運営体制を必ず確認したい会社です。

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4位：ユニスマイル

評価：中堅チェーンらしい落ち着いた雰囲気があるが、情報量が少なく店舗差が大きい。

• 異動・ヘルプが比較的少なめ
• 店舗規模が小さく穏やかに働ける
• 店長の方針に働きやすさが左右されやすい

ユニスマイルは、大手ほどの激しい異動がなく、落ち着いた環境で働きたい薬剤師から選ばれやすい企業です。アットホームな店舗も多く、役割が明確で働きやすいという声があります。ただし中堅規模のため、店長の運営方針や人員構成によって業務負担に差が出やすく、店舗次第で“かなり働きやすい”場合と“やや大変な”場合が分かれます。求人票では見えない部分が多いため、事前の情報収集が重要です。

5位：薬樹薬局

評価：地域密着型の運営が強みで、転勤が少なく生活が安定しやすい。

• 地域固定で働ける求人が多い
• 人数が安定している店舗が多い
• 在宅業務に積極的で業務幅が広い

薬樹薬局は、地域に根ざした店舗が多く、転勤が少ない会社を探している薬剤師には相性の良い企業です。地域固定で働けるため生活リズムが整いやすく、落ち着いた店舗では残業も少なめです。一方で、在宅業務に積極的な店舗では外出や書類作成が増えるため、業務量に差が出やすい点が特徴です。総じて“穏やかな中堅チェーン”という印象ですが、配属先の役割分担は必ず確認する必要があります。

 6位：ファーマライズ

評価：ノルマがほぼ無い一方、店舗差が大きく当たり外れがある。

• ノルマ無しはメリットが大きい
• 店舗の負荷差が激しい
• 残業の量が配属先で大きく変わる

ファーマライズは「ノルマなし」が大きな魅力で、数値に追われたくない薬剤師には合いやすい会社です。ただし、店舗ごとの差が非常に大きく、在宅件数・人員配置・店長の方針によって働き方が大きく変わります。配属先次第でホワイトにもブラックにも転ぶため、応募前にエージェント経由で“店舗ごとのリアル”を確認することが必須です。適切な店舗に当たれば、穏やかな業務量で働けます。

» ファーマライズはやばい？「店舗格差」の評判・口コミを徹底解説

 7位：なの花薬局

評価：若手には忙しいが、子育て期には制度が手厚い。

• 育児支援が充実している
• 若手への負荷が大きい傾向
• 在宅対応や地域密着で業務量が増えがち

なの花薬局は、時短勤務・育休復帰などの制度が整っており、子育てフェーズの薬剤師には向いている企業です。一方で、若手には責任者業務や在宅業務が早期に振られる傾向があり、忙しさを感じやすいとの声があります。社風自体は穏やかですが、配属によっては残業が増えやすいのが注意点です。生活スタイルと希望する働き方を踏まえて選ぶとミスマッチを避けられます。

» なの花薬局を辞めたい！やばいとの薬剤師口コミは本当か徹底解説

8位： フロンティア薬局

評価：体質が古く、店舗運営のクセが強いため注意が必要。

• ベテラン中心の運営体制
• ヘルプ・異動が多め
• 店舗によって残業が多く出やすい

フロンティア薬局は「古い体質」で、若手が働きやすいとは言い難い場面があります。また、ヘルプ依頼が多めの地域もあるため、定時で帰りたい方にはやや不向きです。ただし、落ち着いた店舗に配属されれば長く続けられるケースもあるため、事前調査が重要です。

» フロンティア薬局はやばい？評判・口コミは古い体質＆残業多い

 9位：ファーマみらい

評価：地域によっては休みが取りづらく、業務負荷が偏りやすい。

• 有給が取りにくいという口コミ
• 地域差が特に大きい
• 若手にヘルプが集中しやすい

ファーマみらいは、大手の中でも「休みが取りづらい」という声が多く、若手ほどその影響を受けやすい企業です。店舗差が非常に大きく、薬剤師人数が不足している店舗では残業が増えがちです。生活リズムを安定させたい方は、配属される店舗の人員体制や患者数のバランスを必ず確認しておきたいところです。

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 10位：アイセイ薬局

評価：組織体制が不十分で、教育面にばらつきがある。

• 研修体制の弱さ
• 店舗運営が属人的になりがち
• 若手のフォローが不足しやすい

アイセイ薬局は、急成長の過程で組織整備が追いついていない部分があり、教育体制にムラがあるとの声があります。サポート薬剤師が不足している店舗では若手の負荷が高くなり、十分なフォローが受けられない場合もあります。落ち着いた店舗に配属されると働きやすいものの、若手が転職先に選ぶ企業としては慎重に判断したい会社です。

» アイセイ薬局を辞めたい！やばいとの薬剤師口コミは本当か徹底解説

 11位：アイン薬局

評価：大手の中でも業務負荷が高く、ノルマや残業が発生しやすい。

• 数値目標・売上意識が強い
• 年収が低い
• 人員不足の店舗が多い

アイン薬局は「店舗数の多さ」と「成長スピード」が強みですが、その裏で働き方に対する厳しさを指摘する声が多い企業です。数値管理や販売目標が強めで、若手が忙しさを感じやすい点が特徴です。また、年収は他社と比較しても低く、不満を持つ薬剤師が多いのが特徴です。薬剤師不足の店舗ではヘルプ・残業が続き、ワークライフバランスが崩れやすい傾向があります。ホワイト志向の薬剤師には慎重に検討したい企業のひとつです。

» アイン薬局はやばい！薬剤師年収と評判インタビュー

アイン薬局はやばい！薬剤師年収と評判インタビュー 2024年10月26日

 12位：日本調剤

評価：大手としての安定感はあるが、業務負荷や残業が重くなりやすい。

• 数値意識が強く、目標管理が厳しめ
• 処方枚数が多い店舗が多い
• 若手の残業が増えやすい環境

日本調剤は大手らしく教育制度やキャリアパスが整っている一方で、店舗の業務量が非常に多く、残業が増えやすいことが課題です。処方箋枚数が多く、スピード感のある調剤が求められやすいため、若手には負荷を感じやすい環境となりがちです。全国展開ゆえ安定感はありますが、「定時で帰りたい」「残業を避けたい」という方は、配属先次第で働き方が大きく変わるため慎重に検討する必要があります。

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地方調剤薬局のホワイト企業ランキングTOP3

地方調剤薬局は、全国チェーンと比べて「転勤が少ない」「店舗人数が安定している」「地域密着で落ち着いた働き方ができる」という特徴があります。一方で、情報が少ないため“実際に働きやすい会社”を見つけにくいのが難点です。ここでは、口コミ・働き方・人員体制などから、若手薬剤師でも安心して働ける可能性が高い3社を紹介します。

しんわ薬局（株式会社メディックス）

評価：人間関係が良く、落ち着いて働きたい若手に向きやすい。

• 穏やかなスタッフが多く、相談しやすい雰囲気
• 小規模ゆえコミュニケーションが密になりやすい
• 裁量を持って仕事を進めやすい
• 研修や成長機会は店舗により違いがある

しんわ薬局は東京の地域密着型薬局で、スタッフ同士の関係が良いという声が多い企業です。店舗規模が大きすぎないため、若手でも意見を出しやすく、日々の業務を自分のペースで学べる点が魅力です。

裁量を持ちたいタイプや、落ち着いた環境で経験を積みたい人には特に合いやすい職場です。一方で、研修内容や進め方は店舗によって違う場合があるため、面接では“どんなサポートがあるか”を確認しておくと安心して働き始められます。

サンプラザ薬局（株式会社サンプラザ加地）

評価：地域で“長く愛される薬局”として安定しており、落ち着いて働きたい若手に向きやすい。

• 地域医療との連携が強く、患者さんと深い関係を築ける
• 店舗運営が安定しており、人の入れ替わりが少ない
• 転勤・ヘルプがほぼなく生活リズムを保ちやすい
• 専門スキルの伸ばし方は店舗により異なる

サンプラザ薬局は大阪・京都で長く展開する地場の薬局で、地域医療との距離が近い点が特徴です。常連の患者さんが多く、日々の調剤の中で「ありがとう」と声をかけられる場面が多いため、やりがいを実感しやすい環境です。

広域展開していないため転勤や突発的なヘルプが起きにくく、生活リズムを崩さずに働ける点も魅力です。一方、専門スキルの伸ばし方は店舗で異なるため、面接時に教育体制を確認するとより安心して入社できます。

コスモス調剤薬局（株式会社コスモス調剤）

評価：地域密着の安定運営。薬剤師として専門性を深めたい若手に向く環境。

• 地域の常連患者が多く、処方背景を理解しやすい
• 服薬指導・疑義照会の質を高めやすい
• マニュアル化が進み、業務の再現性が高い
• 有給取得しやすく、残業は全体的に少なめ

コスモス調剤薬局は、中部地方で長年展開する地域密着型の薬局で、常連の患者さんが多い点が特徴です。そのため、生活習慣や服薬状況の変化を継続的に追いやすく、薬剤師として「処方の意図を読み取り、服薬指導の質を高める経験」を積みやすい環境です。また、業務フローが標準化されているため、若手でもミスしにくく、専門性を着実に深められます。

ワークライフバランスは口コミでも評価が高く、有給取得のしやすさや残業の少なさが特徴です。一方、裁量は大きくないため、幅広い業務に挑戦したい場合は面接で確認しておくと安心です。

調剤薬局のホワイト企業を見極める4つの手順

調剤薬局は企業規模や店舗運営の方針によって働きやすさが大きく変わります。求人票だけでは分からない部分が多いため、複数の情報源を組み合わせて確認することが大切です。

ここでは、転職で失敗しないために、誰でもすぐ実践できる4つの手順を紹介します。

①口コミサイトやAIで下調べ

ホワイト度を判断する最初のステップは、口コミサイト（OpenWork・転職会議など）やAIによる情報整理で全体像を掴むことです。

評価の良し悪しだけでなく、「残業時間」「店舗差」「人間関係」「異動の頻度」など、定性的な声を重点的に確認します。個人の主観も混ざるため、複数の口コミをまとめて読むことで偏りを減らせます。

②転職エージェントの情報も参考にする

転職エージェントは、店舗ごとの人員体制や残業実態、離職理由など、求人票では分からない内部情報を持っている点が大きな強みです。管理薬剤師・エリアマネージャーの人柄やスタッフ間の雰囲気など、口コミだけでは把握しにくい情報も得られるため、ホワイト企業を見極めるうえで非常に役立ちます。

一方、担当者によって情報の詳細さや深さに差があるため、内容が偏る可能性がある点は理解しておく必要があります。
とはいえ、エージェントから得られる内部情報は転職の判断材料として価値が高く、複数の担当者から意見を聞くことで精度も上がります。

③面接で働き方に関する質問をする

面接では、待遇よりも“働き方”に関する質問をすることでホワイト度を判断できます。たとえば、「薬剤師1人あたりの処方枚数」「残業の月平均」「ヘルプの頻度」「店舗人数の構成」などが効果的です。具体的な数値や運用ルールを聞くことで、その企業の運営の透明性も把握しやすくなります。

ただし、働き方に関する質問は印象が良くないため、面接同行のある転職エージェントに質問代行してもらうのがおすすめです。

④店舗見学を必ず実施する

ホワイト企業かどうかを判断する最大のポイントは、実際の店舗を見ることです。働いている薬剤師の雰囲気、休憩室の整備状況、在庫管理の整理度合いは、求人票では分かりません。

店舗が落ち着いているか、スタッフが丁寧に対応してくれるかなど、店舗見学は“働きやすさのサイン”として判断できます。

参考：転職先の従業員に直接話を聞く

可能であれば、転職先の店舗で働く薬剤師に直接話を聞くのが最も信頼できる方法です。エージェント経由で“社員に質問できる機会”を作ってもらえることもあり、「実際の残業時間」「人間関係」「休みの取りやすさ」など本音に近い情報が得られます。

調剤薬局のホワイト企業に転職したい薬剤師におすすめの転職エージェント

ホワイトな調剤薬局への転職では、現場情報の精度が高いことと、希望条件に合わせて求人の質を絞り込めることが重要なポイントです。店舗ごとの残業量や人間関係、ヘルプ体制など、働き方を左右する要素を詳しく把握しているエージェントほど安心して利用できます。

ファルマスタッフ

ファルマスタッフは、ホワイトな調剤薬局を見極めたい薬剤師にとって、特に相性の良い転職エージェントです。特徴は、全国の調剤薬局と深く連携しており、店舗単位の内部情報を詳しく把握している点。残業の実態、ヘルプ体制、在籍する薬剤師の働き方まで、公式情報だけでは分からない“リアル”を踏まえて求人提案してくれます。

また、紹介先との関係が強いため、好条件の非公開求人に出会いやすいのもメリット。ヒアリングでは希望の優先順位を丁寧に整理してくれるので、働き方を重視したい20代薬剤師にとって安心感があります。

「ブラックを避けたい」「事前に職場の雰囲気を知りたい」という人に、特に適したサービスです。

» ファルマスタッフの評判は本当？利用者2名に“本音”インタビュー！

ヤクマッチ

ヤクマッチは、ホワイトな職場にこだわりたい薬剤師に向いたサービスです。

特徴は、ミスマッチを避けるための情報収集と丁寧なマッチング精度。求職者と職場の双方に細かくヒアリングを行うため、「人間関係の雰囲気」「職場で重視している価値観」「働き方のこだわり」など、数値には表れにくい情報も把握しながら求人を提案します。

また、薬剤師免許取得の担当者が在籍しており、相談しやすい落ち着いたサポート体制も評判です。強引な提案が少ないため、自分のペースで比較検討したい人や、初めての転職で不安がある人にとって使いやすいサービスです。

「職場の雰囲気を大事にしたい」「丁寧に寄り添ってほしい」というタイプと相性の良いエージェントです。

調剤薬局のホワイト企業転職におすすめしない転職エージェント

ホワイトな調剤薬局を慎重に選びたい場合、エージェントの選び方にも注意が必要です。求人提案のスピードが速すぎるタイプ、企業側の都合を優先しがちなサービスは、ホワイトな環境を希望する薬剤師には向きません。

また、提案される求人が多い反面、店舗ごとの働き方の違いまで細かく把握できていない場合も、ミスマッチの原因になります。一つ一つの求人について丁寧に調査説明をしてくれるサービスの方がホワイト企業探しには適しています。

マイナビ薬剤師

マイナビ薬剤師は求人数が多く、企業とのネットワークも強い大手エージェントです。ただ「ホワイト企業かどうかを細かく見極めたい」という目的では、実は、やや注意が必要なエージェントでもあります。

理由は、担当コンサルタントが求職者一人ひとりにあまり時間かけられない仕組みになっているからです。そのため、提案スピードは早い一方で、「残業の実態」「ヘルプ体制」「店舗ごとの負荷」など、求職者が重視したいポイントを深く掘り下げてもらいにくいエージェントです。

そのため、働きやすさを最優先に探したい人は、補助的に利用するか、他のエージェントと併用する方が安心です。

» ファルマスタッフとマイナビ薬剤師どっちがおすすめ？リアルな口コミで徹底比較

ファルマスタッフとマイナビ薬剤師どっちがおすすめ？リアルな口コミで徹底比較 2025年11月9日

調剤薬局の種類によるホワイト度の違い

調剤薬局の“ホワイト度”は、大手か中小かによって傾向が大きく異なります。
結論としては、制度面が整っている大手の方がホワイトに当たりやすい一方、中小は当たり外れの幅が大きいことが特徴です。ただし、働き方の柔軟さや地域密着のやりがいを考えると、中小がホワイトに感じられるケースも珍しくありません。

一方で、中小は“経営者の考え方”で環境が良くも悪くも大きく変わるため、見極めが重要です。

大手薬局（制度面が整っておりホワイトに当たりやすい）

大手調剤薬局は、福利厚生や研修制度が整っているため、ホワイトな働き方に当たりやすい傾向があります。残業管理や休暇制度も標準化されており、「働き方に極端なムラが出にくい」という安心感があります。また、法令遵守意識が高く、産休・育休制度が利用しやすい点も大手ならではの強みです。

働く環境の“平均値の高さ”を重視する薬剤師には、大手が向いています。

地方・中小薬局（柔軟さが強みでホワイトに感じやすいが見極めが重要）

地方・中小薬局は、働き方の柔軟さと地域密着のやりがいからホワイトに感じられやすいことが特徴です。店舗固定で働けるため生活が安定しやすく、患者さんとの距離が近いため、「ありがとう」を直接受け取れる機会も多く、日々の満足度につながります。

中小は「当たりなら大手以上にホワイト」「外れなら極端にブラック」と振れ幅があるため、慎重な見極めが不可欠です。

調剤薬局のホワイト企業によくある質問

調剤薬局の中からホワイト企業を選びたいと考えると、多くの方が「何を基準に判断すればいいのか」「企業規模によって働きやすさは変わるのか」など、さまざまな疑問を抱きます。とくに薬剤師の働き方は“店舗ごとの差”が大きいため、企業名だけで判断するのが難しい点に、不安を感じる方も少なくありません。こうした疑問は自然なものであり、正しい情報の集め方を知ることで、より納得感のある転職がしやすくなります。

ホワイト企業かどうかは、「企業」ではなく「配属店舗」で大きく変わります。丁寧に調べることで、不安を減らし、納得のいく職場選びがしやすくなります。

まとめ｜調剤薬局のホワイト企業を見つけるために大切なこと

調剤薬局のホワイト度は「企業規模」や「ブランド名」だけでは判断できず、実際には店舗・配属先・上司の運営方針など、より具体的な要素が働きやすさを左右します。

大手は制度面の安定が魅力で、中小は柔軟で地域に寄り添った働き方がしやすいなど、どちらにもメリットがあります。だからこそ、口コミや求人票だけではなく、自分が働く可能性のある“現場の実態”を丁寧に確認することが欠かせません。

ホワイト企業に近づく最も確実な方法は、
①事前リサーチ、②エージェントの内部情報、③職場見学、④面接での質問
この4つを組み合わせて、働き方のギャップをなくすことです。

最後は「自分がどんな働き方を望むのか」という基準を明確にし、その基準に合う職場を選ぶことが、ホワイト転職を成功させる近道です。