薬剤師を辞めたい理由とは？辞める際の判断基準と対処法を徹底解説！

「長時間労働で体力的な限界を感じる」と薬剤師の仕事に悩む方は多くいます。しかし、働き方を変えれば、薬剤師としてのスキルを活かしながら、自分らしい働き方が可能です。この記事では、薬剤師を辞めたいと感じる理由や判断基準、薬剤師のキャリアを活かせる転職先まで詳しく解説します。

編集部

ちなみに、今の年収に納得できていますか？実は65％の薬剤師が転職で年収UPしています。^※1しかも年収100万円アップは37％！^※2「私も年収上がりますか？」そんな質問でOK！

”あなたの年収を上げてくれる転職エージェント”を診断してみましょう。

※1：マイナビ薬剤師調査、※2：薬キャリ調査

Q1．希望する職場は？

調剤薬局 ドラッグストア 病院・クリニック 企業 未定

Q2．希望の雇用形態は？

正社員 派遣 パート・アルバイト

Q3．あなたの年齢は？

20代 30代 40代 50代以上

Q4．直近の年収は？

～400万円 400万円～600万円 600万円～

薬剤師を辞めたいと感じる理由

薬剤師が仕事を辞めたいと感じる主な理由は以下のとおりです。

上司や同僚との相性が合わない

薬剤師の職場は限られた空間で業務を行うため、人間関係の問題は深刻なストレスになります。調剤室では3〜4名のスタッフが常に密接に関わり、コミュニケーションも頻繁に取る必要があります。シフト制が少ない職場では、毎日同じメンバーと顔を合わせるため、1人でも相性の合わない方がいると、大きなストレスです。

新卒で入社した方は、職場の人間関係に悩む傾向が強くなります。指導方法や評価基準が属人的な職場では、上司との関係が業務に大きく影響します。人材の流動性が低く、同じメンバーで長期間働く職場も多いため、人間関係の改善が難しい場合は、転職を検討しましょう。

給与が希望と合わない

医療機関での薬剤師は初任給こそ高めですが、30代後半からの昇給が緩やかになる傾向があります。調剤薬局では5年目でも年収400〜450万円程度に留まるのが一般的です。頻繁な残業や土日祝日の出勤がある一方で、時間外手当が適切に支給されないケースも見られます。

管理薬剤師など役職に就くまで昇給が限られる職場も多く、将来的な収入への不安を感じやすいのが特徴です。業務内容や責任の重さに見合わないと感じた場合、長期的なキャリアプランを見直す契機になります。

労働環境が厳しい

薬剤師の労働環境における主な問題点は以下のとおりです。

小規模な調剤薬局では、1日の処方箋が200枚を超えても薬剤師が2〜3名体制のケースもあります。患者対応や調剤業務に追われ、薬歴の入力は定時後に行わざるを得ない状況も珍しくありません。医療機関でも同様に人手不足が深刻で、当直や休日の待機など、不規則な勤務が求められます。

調剤ミスのプレッシャーが大きい

調剤ミスは患者の生命に関わる重大な問題です。1錠の取り違えや用量の入力ミスでも、重篤な健康被害を引き起こします。多忙な業務の中でも、常に高い集中力と正確性が必要です。処方箋の確認や調剤、監査、服薬指導まで、すべての工程で緊張感を持続する必要があり、精神的な負担は相当大きくなります。

業務にやりがいを感じない

薬剤師を目指したときの理想と、実際の業務内容にギャップを感じる方は多くいます。調剤業務では細かな作業の繰り返しが多く、専門性を十分に活かせないと感じる場合もあります。服薬指導は限られた時間内で行わなければならず、患者と深く関わる機会が少なくなりがちです。

医療機関では基本的な調剤業務のほか、医薬品在庫管理や薬歴入力など、事務的な業務の比重が高くなります。新薬や治療法の勉強をする時間も十分に取れず、知識やスキルの向上を実感しづらい環境です。薬剤師本来の専門性を発揮できない状況が、やりがいの低下につながっています。

教育・研修制度が整っていない

教育・研修制度の不備は、薬剤師の成長とモチベーションに大きく影響します。多くの職場で見られる問題点は以下のとおりです。

小規模な薬局では、体系的な教育プログラムがないまま現場での実地研修が中心です。新卒の薬剤師は、十分な指導を受けられないまま実務に追われ、不安を抱えながら働きます。医療の進歩は速く、常に新しい知識の習得が必要ですが、勉強会や研修への参加機会も限られています。

経営方針に不満がある

経営方針への不満は、業務へのモチベーションに大きく影響します。大手チェーンの薬局では、利益優先の経営により、患者本位の医療がおろそかになりがちです。処方箋の獲得数や在庫回転率などの数値目標が重視され、理想と現実のギャップに苦しむ方は後を絶ちません。

近年は医療制度改革や薬価改定により、薬局経営を取り巻く環境は厳しさを増しています。経費削減のため人員配置が最小限に抑えられ、1人当たりの業務負担が増加する傾向にあります。

薬剤師を辞めるべきかの判断基準

薬剤師を辞めるべきかどうかを判断する際の基準は、以下のとおりです。

問題が職場固有のものか

薬剤師を辞める前に、現在の職場固有の問題なのか、薬剤師という職業に起因する問題なのかを見極めましょう。給与や労働時間、人間関係など、職場環境に関する場合は、転職によって状況が改善される可能性が高くなります。

調剤業務そのものへの不安や、薬剤師としての適性に疑問を感じる場合は、職場を変えても解決しません。同業の薬剤師と情報交換したり、転職エージェントに相談したりしましょう。他の環境はどうなのか、客観的な情報収集が重要です。業界全体の傾向を把握すると、より適切な判断が可能になります。

半年以上悩み続けているか

転職や退職を考える際の重要な判断基準として、悩みが継続している期間があります。不満や悩みが生じる主な要因は以下のとおりです。

半年以上同じ悩みを抱えている場合、職場環境の改善は難しいと判断できます。上司に相談しても状況が変わらない、改善案を提案しても実行されないなど、変化が見られない状況が挙げられます。自分のキャリアを見つめ直し、新しい環境に挑戦するのが賢明です。

健康に影響が出ているか

心身の健康に影響が出始めている場合は、早めの対策が重要です。ストレスによる不眠や食欲不振、頭痛や胃痛などの身体症状が現れる場合もあります。調剤業務は高い集中力が必要なため、体調不良は重大な調剤ミスにつながる可能性があります。

休日も仕事が頭から離れない、出勤前から強い不安を感じるなど、メンタル面での不調が続く場合も注意が必要です。健康診断の数値に異常が見られたり、既往症が悪化したりする場合は、労働環境の改善や転職を真剣に検討しましょう。心身の健康は何より優先すべき事項です。

薬剤師を辞めたいと感じたときの対処法

薬剤師を辞めたいと感じたときの対処法は以下のとおりです。

信頼できる人に相談する

1人で悩みを抱え込まず、信頼できる人に相談すると、新しい視点や解決策が見つかる可能性があります。同じ薬剤師として働く先輩や同期は、似たような経験をしている可能性が高く、具体的なアドバイスが得られます。上司との関係が良好であれば、職場環境の改善について相談するのも一つの方法です。

転職エージェントに相談するのも効果的です。薬剤師の転職に精通したキャリアアドバイザーは、業界の動向や求人情報に詳しく、客観的な視点からアドバイスしてくれます。相談は無料で守秘義務もあるため、安心して現在の悩みを打ち明けられます。

休暇を取ってリフレッシュする

心身の疲れを癒すため、まとまった休暇を取得してリフレッシュしましょう。休暇中に効果的なリフレッシュ方法は以下のとおりです。

連続した休暇を取得すると、仕事から完全に離れ、心身をリセットできます。職場を離れるのは、自分の状況を客観的に見つめ直す良い機会です。休暇後は新鮮な気持ちで仕事に向き合え、今後のキャリアについても冷静に考えられます。有給休暇は権利として認められているので、遠慮せずに取得しましょう。

雇用形態を変える

現在の職場環境を大きく変えなくても、働き方を見直す方法として雇用形態の変更があります。正社員からパートタイムや非常勤への切り替え、時短勤務の導入など、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。育児や介護との両立が必要な場合は、時間的な余裕が生まれ、ワークライフバランスの改善にも効果的です。

雇用形態の変更は収入面での調整が必要です。しかし、心身の負担が軽減されると長く働き続けられる可能性が高まります。状況が改善されれば、元の雇用形態に戻ることも可能です。上司や人事部門に相談し、選択肢を探りましょう。

休職する

心身の不調が深刻な場合は、休職制度の利用を検討しましょう。休職中に受けられる支援制度は以下のとおりです。

休職は一時的に仕事から離れ、心身の回復に専念するための制度です。医師の診断書があれば、傷病手当金を受給しながら療養に専念できます。復職に向けては、産業医との面談や段階的な職場復帰プログラムなど、手厚いサポート体制が整っている職場も増えています。

転職を検討する

職場環境の改善が見込めない場合は、転職も視野に入れましょう。薬剤師は慢性的な人材不足が続いており、経験者の転職市場は活発です。年齢や経験年数に関係なく、自分の希望に合った職場を見つけられます。転職活動は在職中から始められるので、現在の仕事を続けながらでも慎重な判断が可能です。

転職エージェントを利用すれば、非公開求人の紹介や面接対策、条件交渉のサポートなど、きめ細かな支援を受けられます。転職は新しい環境で自分の可能性を広げるチャンスです。薬剤師としての経験を活かしながら、より良い職場環境を探しましょう。
» 転職市場の現状や転職を有利に進めるポイントを解説

薬剤師のキャリアを活かせる転職先

薬剤師の資格や経験を活かせる主な転職先は、以下のとおりです。

» 薬剤師が就職先を選ぶときのポイントを解説！職場別の平均年収とは？

製薬会社

製薬会社は薬剤師の専門性を最大限に活かせる転職先の一つです。研究開発や品質管理、薬事、安全性情報管理まで、幅広い職種で活躍できます。一般的な年収は600〜800万円程度で、経験やポジションに応じてさらに上昇する可能性があります。

土日祝日が基本的に休みで、残業も比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。製薬会社では研修制度が充実しており、専門性を高めながらキャリアアップできる環境が整っています。グローバル企業では海外勤務の機会もあり、広い視野でキャリアを築けます。福利厚生も手厚いのも特徴の一つです。

製薬会社で働く薬剤師の年収と9つ仕事内容｜働きやすさと口コミを徹底解説！

医薬情報担当者(MR)

医薬情報担当者(MR)に関する主な特徴は、以下のとおりです。

薬剤師の経験は医薬品情報の理解や医療従事者とのコミュニケーションに大きな強みになります。取り扱う医薬品の領域によっては、在宅勤務や裁量労働制を導入している企業もあり、柔軟な働き方が可能です。営業目標の達成やエリア内の頻繁な移動など、責任とプレッシャーも伴う仕事です。

自己研さんの意欲が高く、コミュニケーション能力に自信がある方に向いています。

MRの給料は高すぎ？30代製薬会社営業が年収1000万超えの裏側

臨床開発モニター(CRA)

臨床開発モニター(CRA)は医薬品の臨床試験(治験)の進行管理や品質管理を担当する専門職です。治験実施医療機関との連絡調整や、データの信頼性確保が主な業務になります。薬剤師の知識を活かしながら、新薬開発の最前線で働けるのが大きな魅力です。

医薬品開発に興味があり、正確で丁寧な仕事ができる方に適した職種です。

CRA（臨床開発モニター）の年収ランキングTOP15！知っておきたいCRA年収5つの特徴

CRA（臨床開発モニター）の年収ランキングTOP15！知っておきたいCRA年収5つの特徴 CRA（臨床開発モニター）の年収ランキングTOP15を紹介し、CRAの年収に関する5つの特徴を解説した記事です。 CRA…

治験コーディネーター(CRC)

治験コーディネーター(CRC)の主な業務は以下のとおりです。

薬剤師の資格を持つCRCは、医薬品に関する専門知識を活かして被験者への説明や相談対応を行えます。治験の実施医療機関に所属する場合は、土日祝日休みで残業も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年収は400〜600万円程度が一般的で、経験を積むとさらなる待遇改善も期待できます。

医療現場での経験を活かしながら、新薬開発に貢献できるやりがいのある仕事です。

まとめ

薬剤師を辞めたいと感じる理由は、職場環境や労働条件など多岐にわたります。しかし、すぐに退職を決断するのではなく、まずは問題の本質を見極めるのが重要です。一時的な気持ちの落ち込みなのか、職場固有の問題なのか、薬剤師という職業に起因する悩みなのかを慎重に判断しましょう。