「離職率の低い調剤薬局を知りたい」「大手調剤薬局の離職率を比較したい」そんな疑問に答える記事です。
この記事では大手調剤薬局10社の離職率を調査し、ランキング形式で紹介します。
転職で失敗したくない薬剤師は必見の情報ですので、最後までぜひ読んでみてください。
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調剤薬局のホワイト企業ランキング15選｜転職したい薬剤師必見
調剤薬局の離職率ランキング
調剤薬局の離職率は、企業の風土や働きやすさを推測するための有用な指標です。しかし、離職率が低いからといって、必ずしもホワイトに働けるとは限りません。なぜなら、調剤薬局の働き方は企業単位ではなく、店舗ごとの人員配置や門前の診療科、管理薬剤師の方針などによって大きく変わるためです。
一方で、離職率を見ることで「会社全体として社員を大切にしているか」「定着に向けた仕組みを整えているか」といった企業文化を読み解く手がかりになります。特に、離職率を公式に公表している企業は少なく、数値を開示している場合は信頼につながります。
この調剤薬局の離職率ランキングでは、公式数値がない企業については、新卒定着率から逆算し、可能な限り客観的に比較しています。ぜひ転職先選びの参考にしてください。
| ランク | 企業 | 離職率 |
|---|---|---|
 | 総合メディカル | 4.4％ |
 | 日本調剤 | 6.1％ |
 | クオール薬局 | 7.0％ |
| No.4 | フロンティア薬局 | 7.5％ |
| No.5 | なの花薬局 | 7.6％ |
| No.6 | アイン薬局 | 7.9％ |
| No.7 | アイセイ薬局 | 9.2％ |
| No.8 | ユニスマイル | 10.4％ |
| No.9 | ファーマライズ | 16.0％ |
| No.10 | ファーマみらい | 18.2％ |
1位：総合メディカル
総合メディカルは離職率4.4％（新卒離職率3年平均：22年6.5％23年6％24年0.8％）と大手の中でも低く、薬剤師の定着度が高い企業です。これは、店舗運営がマニュアル化されており、調剤業務が個人の裁量に偏らず、無理なく働ける環境が整っていることが大きいと考えられます。実際、「薬歴管理がルール化されている」「応援体制があり一人薬剤師になりにくい」など、働き方に対する安心感につながるポイントが複数あります。
また、若手でも相談しやすい雰囲気や、教育担当者がフォローする仕組みがあるため、初めての転職でも不安が少ないとの声もあります。研修やキャリア制度が充実している点も、長く働き続けやすい理由の一つです。
もちろん、忙しさは店舗ごとに差がありますが、会社として働きやすい環境づくりに取り組んでいる姿勢は明確で、安定して働きたい薬剤師にとって魅力的な選択肢といえます。
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2位：日本調剤
日本調剤は離職率6.1％（新卒離職率3年平均：21年18.2％・22年0％・23年0％、平均勤続年数7.8年）と大手の中でも比較的低い水準で、平均勤続年数7.8年という数字からも一定の定着がうかがえます。
会社としてICT化や調剤過誤防止の仕組みを整え、研修制度も充実しているため、基盤がしっかりした環境で働きたい薬剤師には魅力があります。新卒離職率が直近で0％という点も、若手が辞めにくい体制づくりが進んでいる証拠といえるでしょう。
一方で、日本調剤は「店舗ごとの差」が非常に大きく、人員が不足している店舗はかなり忙しくなる傾向があります。また、配属先やエリア制度によって働きやすさが変わるため、いわゆる“配属ガチャ”の影響が大きい点には注意が必要です。
総合的には制度面が整った企業ですが、転勤や店舗差を踏まえて職場環境を確認することが大切です。
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3位：クオール薬局
クオール薬局は離職率7.0％です。大手の中では働きやすさのバランスが取りやすい企業といえます。教育・人間関係・業務量のバランスが比較的良く、店舗人数が確保されているケースが多いため、若手に過度な負担が集中しにくい点が特徴です。ノルマの圧も強くなく、穏やかな社風の店舗が多いという声もあります。
また、異動やヘルプが頻繁な企業と比べると、生活リズムを崩しにくい点も働きやすさにつながっています。クオールは「突出した高待遇ではないが、極端にブラックになりにくい」という評価が多く、第二新卒や経験の浅い薬剤師でも無理なく業務を覚えられる環境です。
もちろん、門前科目や店舗の繁忙度によって忙しさは変わりますが、総じて安定感があり、バランスの良い職場を求める人には候補に入る企業です。
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4位：フロンティア薬局
フロンティア薬局の離職率は7.5％で、近年離職率が大きく改善している企業です。新卒3年離職率は2023年20％・2024年12.5％と高めでしたが、2025年は0％まで改善しています。
ただし、店舗によって働き方の差が大きく、人員不足の店舗では残業が月30時間に近づくこともあり、休みが取りづらい状況が生まれやすい点が課題です。休日に研修や会議が入ることもあり、ワークライフバランスは配属次第で大きく変わります。
給与水準は大手と比べてやや控えめで、昇給の伸びに物足りなさを感じる声もあります。一方で、落ち着いた店舗では長く働きやすい環境が整っており、配属次第で印象が変わる企業です。
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5位：なの花薬局
なの花薬局の薬剤師の離職率は7.64％（2023〜2025年の公式実績）と安定しています。しかし、働きやすさはスタッフ構成のバランスに強く影響されます。
なの花薬局は子育て中の社員への配慮が手厚く、時短勤務や急な休みにも理解がある一方、その負担が独身の薬剤師や若手に偏りがちです。
研修制度や福利厚生は整っていますが、実際の業務量は店舗の人員状況によって大きく変わるため、応募時には配属先の体制やメンバー構成を確認することが重要です。
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6位：アイン薬局
アイン薬局の離職率は7.9％と比較的低く、制度や雇用の安定性では一定の信頼があります。
一方で、アイン薬局薬剤師の平均年収は約461万円と全国平均を下回っており、給与水準に物足りなさを感じる社員が少なくありません。さらに、在宅件数や売上目標といった“ノルマ”や、店舗間の格差、応援・転勤の多さが働きづらさの原因となっています。
また、給与に見合わない業務負荷や勤務環境への不満が、離職理由の主要因になっています。制度面の安定はメリットですが、実質の待遇や働きやすさには注意が必要です。
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7位：アイセイ薬局
アイセイ薬局の離職率は9.2％（公式HP）です。アイセイ薬局では働く環境に課題が指摘されています。
まず、給与や評価制度への不満が多く、責任ある役職に就いても手当や収入の伸びを実感しにくいという声があります。
さらに、在宅件数や売上などの“ノルマ”もあるほか、医療モールなど人員配置が薄い店舗では業務量が非常に大きくなることも。制度や研修の整備自体はされているものの、現場への浸透にはムラがあり、教育やフォローが不十分だと感じる社員もいます。
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8位：ユニスマイル
ユニスマイルの離職率は10.4％で、調剤薬局全体と比較するとやや高い数値です。新卒フォローが課題となる時期があったものの、現在は改善の兆しが見られる企業です。
新卒3年離職率は年度によって差があり、特に23年の18.4％は業界平均より高めでした。ただし直近では新卒離職率は2.9％まで改善しています。研修体制の見直しが功を奏している可能性があります。
総合的に見ると、専門性を高めたい薬剤師に向いていますが、店舗の忙しさを確認して慎重に選ぶ必要があります。
9位：ファーマライズ
ファーマライズの離職率は16％と高めで、働きやすさに店舗ごとのばらつきが大きい企業です。
慢性的な人手不足の店舗では残業が多く、評価や昇給制度も不透明だとの不満が多いです。「待遇に見合わない」「労働負荷が重い」といった離職理由が実際に挙げられています。
ファーマライズは「在宅・地域医療などで経験を積みたい」「制度の整った薬局で働きたい」と考える薬剤師には向いている可能性がありますが、実際の働きやすさは配属先によって働きやすさは大きく異なることに注意が必要です。
» ファーマライズはやばい？「店舗格差」の評判・口コミを徹底解説
10位：ファーマみらい
ファーマみらいの離職率は18.2％と今回のランキングで最も高い水準です。ただし、新卒3年離職率は2022年40％ → 2023年10％ → 2024年4.8％と大幅に改善しており、若手の定着に向けた取り組みが進んでいることがうかがえます。
一方で、同社はM&Aによって急拡大した背景があり、店舗ごとに運営ルールや文化が統一されていない点が大きな課題です。
店長裁量が非常に大きいぶん、休みの取りやすさや残業時間、人間関係など働きやすさに大きなばらつきが生じています。
改善傾向は見られるものの、配属先によって実態が大きく変わるため、勤務環境を事前に確認することが特に重要な企業です。
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薬剤師の離職率
薬剤師全体の離職率は、医療職全体の離職率14.6％程度よりも高い傾向にあります。（厚生労働省「令和5年雇用動向調査」医療業界全体の離職率）なぜなら、薬剤師は専門職であり、資格によって職が安定しやすく、転職先の選択肢が豊富だからです。
調剤薬局やドラッグストアのように忙しさの差が大きい業界では離職率が高くなります。また、企業規模・店舗数・配属先の科目によって働きやすさが変わり、個人の負担感が離職に直結することも珍しくありません。
離職率を見るときは「業界の平均」ではなく、「職場の性質」「店舗の忙しさ」「労働条件」を総合的に確認することが大切です。ここでは、職場別と店舗規模別に薬剤師の離職率の傾向を分かりやすく説明します。
職場別の薬剤師の離職率
職場ごとに薬剤師の離職率は異なります。離職率の高い順に並べると以下の通りです。
| 職場 | 離職率 |
| ドラッグストア | 約20％ |
| 調剤薬局 | 10～15％ |
| 病院 | 10％以下 |
ドラッグストア薬剤師の離職率は 20％前後 と言われ、特に若手の早期退職が多い側面があります。
調剤薬局の離職率は 10〜15％ 程度ですが、店舗や門前科目により差が出やすい傾向があります。処方箋枚数や門前科目が忙しさに直結するため、離職率にばらつきが生じやすいのが特徴です。
一方、病院薬剤師の離職率は 10％以下 と比較的低めですが、給与の低さから異動を検討する人も一定数います。
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店舗規模別の薬剤師の離職率
店舗規模は薬剤師の働きやすさに直結し、離職率にも大きく影響します。前提として、規模の大きい店舗の方が離職率は下がりやすいです。
なぜなら、店舗規模が小さいほど負担が個人に集中しやすく、休みが取りにくかったり、突然の欠員による残業が増えやすいためです。
一方、5名以上の薬剤師がいる中規模店舗では業務が分散され、休暇も取りやすくなります。このため、離職率は自然と下がりやすくなります。また、大手チェーン薬局の中には「エリア体制での応援制度」があり、欠員が出ても他店舗からヘルプが入りやすいため、離職率の上昇を防ぎやすい仕組みがあります。
長く働きたい薬剤師は、店舗規模や応援体制の有無を事前に確認することが大切です。
離職率が高い薬剤師の職場の特徴7選
離職率が高い職場には共通する特徴があります。労働条件・人間関係・業務量・キャリアの見通しなど、日々の働きやすさを左右する要素が多いほど、退職のリスクも高くなるためです。
ここでは、薬剤師の離職率が高い職場に見られる7つの特徴をまとめます。これらを理解することで、転職時にブラック企業を避けやすくなります。
①給与が低い
給与が低い職場は離職率が高くなりやすいです。
たとえば、薬剤師の平均年収は599.3万円（厚生労働省賃金構造基本統計 令和6年） です。これより大幅に低い給与の職場は、労働負担と賃金のバランスに不満を感じ、離職につながりやすいです。
大手薬局では福利厚生が充実している反面、給与が低く抑えられており、長く働いても給与が上がりにくいケースがあります。
基本的には、30代で年収580万円を基準に考えておくと良いでしょう。
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②残業が多い
残業が多い職場は離職率が高い傾向があります。
具体的には、1日40〜60枚を超える忙しい店舗では、薬剤師一人あたりの業務負担が増え、残業が発生しやすくなります。また、在宅医療を積極的に行う店舗では、訪問や薬剤準備が業務時間内に収まりにくく、追加の残業につながることがあります。
残業が続くと、育児やプライベートとの両立が難しくなり、転職を検討する薬剤師が増えやすいです。
③ノルマが厳しい
ノルマが厳しい職場も離職率の上昇につながります。一部の大手薬局では売上目標や在宅件数のノルマが設定され、現場の薬剤師が負担を感じるケースがあります。
具体的には、OTC販売の強化や健康サポート薬局の取り組みによって、薬剤師の接客や販売業務が増えることがあります。
ノルマが強い企業は目標管理が明確な反面、ストレスが増える可能性があるため、自分の働き方と合うかどうか慎重に選ぶ必要があります。
④休みが取りにくい
人員不足や一人薬剤師体制の店舗では、誰かが休むと店舗が回らなくなるため、休暇を取りにくくなります。
例えば、大手薬局であってもエリアや店舗によっては、急な体調不良や家庭の事情があっても対応が難しい店舗もあります。
休みが取りやすい職場を選ぶためには、有給取得率のほか、応援体制や店舗の人数配置を事前に確認することが大切です。
⑤異動・転勤・ヘルプが多い
異動やヘルプが多い職場も離職率が高くなる傾向があります。
大手チェーンでは急な欠員を補うためにエリア内ヘルプが多く、予定が立てにくくなる場合があります。
具体的には、月数回のヘルプが当たり前の地域や、配属先が毎年変わるケースもあります。家庭がある薬剤師やワークライフバランスを重視する人にとっては、大きな負担になります。
ただし、ヘルプ体制は店舗の負担を軽減するメリットもあり、必ずしもデメリットだけではありません。異動に対する許容度は個人差があるため、事前に「異動頻度」を確認することが必要です。
⑥ハラスメントがあったり人間関係が悪い
人間関係の悪さやハラスメントは離職率を大きく押し上げます。上司の指導が強圧的だったり、スタッフ間のコミュニケーションが不足している店舗では、精神的な負担が蓄積します。
薬剤師とパートスタッフの役割分担が曖昧でトラブルが起きたり、忙しい店舗で指導が感情的になるケースがあります。また、店長のマネジメント能力によって働きやすさが大きく左右される点も特徴です。
職場の空気感は離職率を大きく左右するため、転職前に職場見学で確認することが重要です。
⑦スキルアップ・キャリアアップが見込めない
スキルアップできない環境も離職率を高めます。調剤偏重の店舗や教育体制が弱い企業では、専門性を高めにくい傾向があります。
在宅業務が少ない店舗や、研修がほとんどない企業では、新しい経験を積めず、キャリアの選択肢が狭まります。大手と比べて中小薬局では研修機会が限定されることもあります。
キャリアアップを重視する薬剤師は、研修制度やキャリアパスを事前に確認する必要があります。
薬剤師が離職率の低い転職先を探す4つのポイント
離職率の低い職場を選ぶためには、事前のリサーチが欠かせません。
複数の情報源を組み合わせて企業の内情を確認することが最善です。なぜなら、離職率の数値だけでは店舗ごとの実態が分からず、実際に働く環境に差があるためです。
ここでは、薬剤師が離職率の低い転職先を見つけるための4つのポイントを解説します。
①口コミや公式データを確認する
離職率の低い転職先を探す際には、口コミサイトや公式HPのデータは参考になります。
OpenWorkや転職会議、SNSの口コミは、実際に働いている人の声を把握でき、定性的な評価に役立ちます。また、離職率・定着率・平均勤続年数などの公式データは企業の安定性を定量的に確認する指標になります。
公式データと口コミで、企業の「数字」と「実態」の両面から調査を行いましょう。
②転職エージェントに企業の内情を確認する
転職エージェントは非公開の情報を持っているため、離職率の低い職場探しに有効です。エージェントは求職者が知らない店舗ごとの事情を把握しているケースが多いです。企業との取引情報や紹介実績から、過去の退職者の傾向や店舗の忙しさを把握しているためです。
具体的には、「この店舗は応援体制が弱い」「この地域は処方箋が多くて忙しい」など、公開情報では分からない情報を得られます。エージェントは企業とのやり取りが多いため、店舗責任者のマネジメント力を把握している場合もあります。
転職のミスマッチを避けたい場合には、エージェントを積極的に活用しましょう。
③エージェントの面接同行で代わりに質問してもらう
エージェントの面接同行は、確認しにくい質問を第三者が聞いてくれる点で有効です。求職者が聞きにくい「残業の実態」や「離職率」「人間関係」などを、エージェントが代わりに質問してくれます。
具体的には、エージェントは企業との関係が深いため、業務負担やシフト状況など踏み込んだ内容を確認しやすいです。
また、店舗の忙しさ・応援頻度・有給の取りやすさなど、働き方の実態を客観的に伝えてくれます。
面接同行のないエージェントもあるため、転職エージェントを利用する際には面接同行があるエージェントを選びましょう。
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④職場見学で空気感を感じる
職場見学は離職率の高い職場を避けるために最も効果的な方法のひとつです。職場見学はエージェントが手配してくれます。
店舗の雰囲気や人間関係は実際に見て判断するのが確実です。数字や口コミだけでは分からない「空気感」や「働きやすさ」を直接感じ取れるためです。
スタッフ同士の会話、在庫の整理状況、休憩室の環境、患者さんとの対応などから、働きやすさを予測できます。店長や管理薬剤師の雰囲気を確認できる点も大きなメリットです。
実際に、職場見学を行ったことが転職の決断につながったという薬剤師もいます。積極的にエージェントに手配を依頼しましょう。
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まとめ｜調剤薬局の離職率ランキング
調剤薬局の離職率は企業によって大きく異なり、働きやすさを判断する重要な指標になります。
今回紹介したランキングでは、総合メディカルや日本調剤のように離職率が低い企業もあれば、ファーマみらいのように改善途上の企業もありました。
離職率が低い企業は、教育制度やワークライフバランスが整っている傾向がありますが、店舗ごとの忙しさには差があります。
そのため、離職率の数値だけで判断せず、口コミ・店舗規模・応援体制・面接での確認が重要です。
また、薬剤師の離職率は職場の種類や店舗規模によって大きく変わります。
転職を考える際は、複数の情報源を組み合わせ、働きやすい環境を見極めることが大切です。
最終的には、あなた自身の希望に合う働き方ができる職場を選ぶことが、長く働き続けるための一番のポイントになります。