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「ファーマライズはやばい？」「ファーマライズの悪い評判があれば知りたい」そんな疑問にこたえる記事です。
口コミを分析すると、ファーマライズは「会社全体がやばい」というよりも、“店舗によって差が大きい会社”です。
この記事では、ファーマライズを就職・転職先の候補として考えている方に役立つ情報を総まとめしています。
この記事ひとつで、ファーマライズに就職・転職するか判断できるようになりますので、ぜひ最後まで読んで見てください。
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ファーマライズは本当にやばい？
「ファーマライズはやばい」と言われるのは、配属店舗によってワークライフバランスが大きく崩れるからです。
ただし、すべての店舗が悪い環境というわけではありません。実際には、ファーマライズは店舗ごとに働きやすさの差が大きい会社です。
口コミでは「人員が足りず休みが取りづらい」「上司によって職場の雰囲気が異なる」といった声がある一方で、「育休・産休が取りやすい」「人間関係が良い」など、働きやすさを評価する意見も見られます。
こうした評価の違いがあるのは、ファーマライズがM&A（企業買収）によって規模を拡大してきたことが要因です。M&Aされた薬局は各薬局ごとに文化や体制は異なっています。そのため、店舗ごとに働きやすさのに差があるのです。
このような事情から、「やばい」と感じる人もいれば、「働きやすい」と感じる人もいます。転職を検討する際は、企業全体の印象だけで判断せず、配属予定のエリアや店舗の雰囲気を確認しておくことが大切です。
ファーマライズの評判や口コミ
口コミを総合すると、ファーマライズは「制度は整っているが、現場での運用にばらつきがある」という評価が多く見られます。
良い口コミは以下の通りです。
- 有給休暇を取得しやすい
- 産休・育休制度が利用しやすい
- 地域医療や在宅業務にやりがいを感じる
一方で、悪い口コミには以下のような不満もあります。
- 慢性的な人手不足による残業の多さ
- 店舗や上司による働き方の差
- 評価や昇給が不透明である
これらの課題は、過去に統合された薬局間で運営ルールや人事方針が統一されていないことが一因と考えられます。制度自体はしっかりしていますが、実際に活かせるかどうかは店舗によって異なります。
そのため、転職を考える際は配属先の人員体制や店長の方針、勤務時間の実態などを事前に確認しておくことが重要です。
ファーマライズの不祥事や追徴課税
ファーマライズが「やばい」と言われる理由の一つに、不祥事や追徴課税に関する報道があります。2024年には、ファーマライズホールディングスが東京国税局の調査を受け、約3億円の追徴課税を指摘された事例がありました。
この件により一時的に「ガバナンス（企業統治）に課題があるのでは」という声も上がりましたが、経営基盤が揺らぐような問題には至っていません。
一方で、医療業界の企業として信頼を保つためには、今後も法令遵守や情報開示の透明性が求められます。企業体質を見極めたい方は、不祥事の再発防止策や社内コンプライアンスの姿勢にも注目すると良いでしょう。
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ファーマライズを辞めたい薬剤師の退職理由
ファーマライズを退職する薬剤師の多くは、「人員不足による負担の大きさ」や「給与・評価制度への不満」を理由に挙げています。
同社は全国に400店舗以上を展開する大手グループですが、店舗ごとの人員配置や運営体制に差があるため、働く環境が均一ではありません。その結果、職場によって満足度に大きな開きが生まれているのが実情です。
以下では、口コミや実際の退職理由として多く見られた3つのポイントを整理します。
慢性的な人員不足による過重労働とワークライフバランス（WLB）の欠如
最も多く挙げられている退職理由は、慢性的な人員不足です。
口コミでは「常に最小限の人数で回している」「急な欠勤が出ると休みが取りづらい」といった声が目立ちます。
実際に、OpenWorkのデータでは平均残業時間は月16時間前後とされていますが、店舗によってはそれを上回るケースもあります。特に繁忙期や在宅対応店舗では、想定以上の業務負担になることも少なくありません。
人員不足は、休みの取りづらさや突発的なヘルプ勤務の増加にもつながります。有給休暇の制度自体は整っているものの、「周囲に気を使って申請しづらい」という声もあり、制度と現場のギャップが生じているようです。
こうした背景から、「ワークライフバランスを保てない」「家庭との両立が難しい」と感じて退職する薬剤師が多くいます。
給与・評価制度への不満
給与水準そのものは業界平均と大きく変わりませんが、昇給の遅さや評価の不透明さを理由に退職する薬剤師も多くいます。
特に問題視されているのが、管理職に適用される「みなし残業制」です。
ファーマライズでは、店長や管理薬剤師になるとみなし残業が導入されるため、「責任が増えるのに、労働時間に見合った手当が支給されない」という不満が上がっています。
また、評価基準が明確でなく、上司やエリアによって昇給・賞与の判断にばらつきがあるという声もあります。
このように、成果や努力が正当に評価されにくい環境が、モチベーションの低下や離職の要因となっています。
M&Aによる組織体制の不安定さと企業文化の乖離
ファーマライズはM&Aを繰り返して成長してきた企業です。その結果、旧来の薬局文化が色濃く残る店舗や、統合後の方針が浸透していないエリアが存在します。
口コミでも、「上司がどの会社出身かで考え方が違う」「同じグループでも店舗ごとにルールが異なる」といった声が多く見られます。
つまり、会社全体で一体感のある文化がまだ形成されていないという課題があります。
こうした環境では、働く店舗によってマネジメント方針や教育体制が大きく異なり、「社風が合わない」と感じて辞めるケースも多くあります。
ファーマライズの離職率
ファーマライズの離職率は約16％です。特に、若手や中堅層の離職が目立つ企業と言えます。
離職率16％は、調剤薬局業界全体と比較すると平均的な水準ですが、ファーマライズの離職率は店舗間のばらつきが大きい点が特徴です。
口コミを見ると、「人間関係が良く定着率が高い店舗」と「人員不足が続き離職が多い店舗」が混在しています。
離職率を押し上げている要因の一つは、慢性的な人手不足です。特に地方や在宅対応を行う店舗では薬剤師の確保が難しく、残業やヘルプ勤務の増加につながっています。その結果、働く人の負担が偏り、離職につながるケースがあると考えられます。
一方で、女性薬剤師の長期就業率は比較的高いと言われています。
つまり、ファーマライズの離職率は単純に高い・低いで判断するよりも、「どの層が離職しているか」「どの店舗で人が定着しているか」を分けて見ることが大切です。
特に若手や中堅層の離職は、人員配置や評価制度への不満に起因するケースが多く、ファーマライズが改善すべき部分といえます。
ファーマライズ薬剤師の悪い評判・口コミ
ファーマライズに関する悪い評判は、「配属される店舗によって環境が大きく異なる」という点に集約されます。
制度面では大手として整っているものの、実際の運用やマネジメント体制は店舗単位に委ねられており、現場の状況によって働きやすさに差が生じています。
ここでは、口コミで特に多く見られる3つの不満点を紹介します。
入社時と入社後のギャップの大きさ
新卒や中途で入社した薬剤師の口コミでは、「説明会で聞いた内容と実際の現場が違った」という声が少なくありません。
たとえば、「残業が少ないと聞いていたが、実際は人手不足で定時に帰れない」「異動が少ないと説明されたが、想定より頻繁だった」といった意見が見られます。
このようなギャップが生じる背景には、店舗ごとに異なる人員体制や業務量の差があります。特にM&Aで統合された新しい店舗では、マネジメント方針や労働環境が安定していない場合もあります。
会社全体では年間休日122日、有給休暇の取得日数は平均11日と公表されていますが、現場ではそれを十分に活かせていないケースもあるようです。
求人票や説明会の内容をそのまま信じるのではなく、実際の勤務環境を確認する姿勢が重要です。
女性の働きやすさにおける店舗間の大きな格差
ファーマライズは女性の産休・育休取得率100％を誇り、制度面では非常に整っています。しかし、口コミを詳しく見ると、「店舗によっては時短勤務者への理解が十分でない」「復帰後のポジションに差がある」といった意見も見られます。
つまり、制度が存在しても、それが現場で活用されるかどうかは店舗によって異なります。復職後に時短勤務を利用する薬剤師にとっては、同僚のサポート体制や店長の理解度が働きやすさを大きく左右します。
一方で、店舗によっては「子育て中でも柔軟に働ける」「家族行事に合わせてシフトを調整してくれる」といった良い事例もあり、職場による差が極めて大きい点が特徴です。
女性が長く働きたいと考える場合は、配属エリアの上司や職場の雰囲気を事前に確認することが推奨されます。
評価制度の不明確さおよび成長実感の欠如
ファーマライズでは、評価や昇給に関する不満が複数寄せられています。
特に、「評価基準があいまいで、上司によって判断が異なる」「努力しても給与に反映されにくい」といった声が目立ちます。
また、キャリアパスが明確でない点も課題です。
ファーマライズは教育研修制度を整えていますが、昇進や専門スキルの習得につながる体系的な仕組みが十分に浸透しているとは言い難い状況です。そのため、「仕事はこなせるようになるが、自分が成長している実感が薄い」と感じる社員も少なくありません。
こうした構造的な課題は、過去に統合された薬局間で文化や評価軸が異なることに起因しています。長期的なキャリア形成を重視する薬剤師にとっては、この評価制度のばらつきが不安要素になりやすいといえるでしょう。
ファーマライズ薬剤師の良い評判・口コミ
ファーマライズには厳しい意見もありますが、一方で「働きやすい」「環境が整っている」といった前向きな口コミも多く見られます。
特に制度や人間関係の面では高く評価されており、安定した大手薬局としての安心感を感じている薬剤師も少なくありません。
ここでは、代表的な良い評判を3つ紹介します。
有給休暇の取得のしやすさ
口コミでは「希望した日に休みを取りやすい」「シフトの融通が利く」といった意見が目立ちます。
ファーマライズの年間休日は122日と、標準より若干多い日数を確保しています。さらに、有給休暇の平均取得日数も11日で、他社より若干少ないものの、制度として機能している点は安心材料です。
ただし、店舗の人員体制に左右されるため、全店舗で同じ状況とは限りません。それでも、「店舗間で協力し合って休みを取りやすい」「家庭行事の際はシフトを調整してもらえる」といった好意的な声は多く、良い店舗にあたれば柔軟な働き方を実現しやすい環境といえます。
職場環境と人間関係
人間関係に関しては、他の大手薬局と比べても良好だという意見が多く見られます。
「スタッフ同士の連携がスムーズ」「雰囲気が穏やかで働きやすい」といった口コミが多く、特に小規模店舗ではアットホームな職場環境が評価されています。また、上司との距離が近く、困ったときに相談しやすいという声もあります。
ファーマライズは地域密着型の薬局運営を行っており、チームで支え合う文化が根づいている店舗が多いことが特徴です。多くの口コミでは「同僚に恵まれた」「気持ちよく働けた」というポジティブな内容が中心となっています。
人間関係を重視して職場を選びたい薬剤師にとっては、魅力的な環境といえるでしょう。
産休・育休制度の利用しやすさ
ファーマライズでは、女性の産休・育休取得率が100％と公表されています。
実際の口コミでも「産休や時短勤務が取りやすい」「復帰後も働きやすい」といった意見が多く見られます。
復帰後の勤務形態についても、時短勤務や勤務時間の調整など柔軟に対応してもらえるケースが多く、子育てと仕事を両立したい薬剤師にとっては大きな安心感があります。
ファーマライズへの就職・転職で気になる内情
ファーマライズに転職を検討している薬剤師の方からは、「パワハラはあるのか」「ノルマが厳しいのではないか」といった不安の声がよく聞かれます。
結論から言うと、パワハラや過度なノルマがある環境ではありません。
ただし、店舗ごとの文化や上司の方針によって働きやすさに差がある点は留意が必要です。
ファーマライズにパワハラはある？
ファーマライズは全体としては、パワハラがある企業ではありません。むしろパワハラに関しては改善の意識を持って運営されているといえます。
ファーマライズでは、過去に「上司からのプレッシャーが強い」「本部と現場の温度差を感じる」といった口コミが見られます。しかし、近年はコンプライアンス意識の強化や相談窓口の整備が進められており、会社全体でハラスメント防止の取り組みが進んでいる状況です。
「上司が話をよく聞いてくれる」「相談しやすい雰囲気」といった肯定的な意見もあり、店舗によっては職場環境が良好なケースも多いようです。
ファーマライズにノルマはある？
ファーマライズでは、「かかりつけ薬剤師の取得件数」や「在宅患者数の目標」など、数値目標を設定している店舗はありますが、営業的な「売上ノルマ」はほとんどありません。
口コミでも、「目標はあるが、達成を強制される雰囲気ではない」「店舗全体で協力して取り組む姿勢がある」といった意見が多く見られます。
そのため、「ノルマが厳しくて精神的に追い込まれる」という状況はほとんどありません。
ファーマライズの雇用条件
ファーマライズは全国に薬局を展開する大手チェーンであり、雇用条件は比較的安定しています。
ただし、M&Aによって取り込まれた店舗も多く、勤務地や給与水準、福利厚生の運用などに地域差や店舗差がある点は押さえておく必要があります。
ここでは、転職を検討する際に確認しておきたい主な条件をまとめます。
他社との比較は以下の記事で詳細に解説しているので、参考にしてください。
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ファーマライズの売上高・店舗数・薬剤師数
| 薬局名 | 売上高 | 店舗数 | 薬剤師数 | 1店舗あたり薬剤師数 |
|---|---|---|---|---|
ファーマライズ | 約 526.25 億円（2025年5月期） | 351店舗 | 1,300名 | 3.7名 |
ファーマライズホールディングスの2024年度決算によると、連結売上高は約1,000億円、店舗数は全国で400店舗以上にのぼります。
薬剤師の在籍数は約1,400名で、地域密着型の店舗から病院前の門前薬局まで幅広く展開しています。
グループ傘下には医療モール事業や介護関連事業もあり、単なる調剤薬局にとどまらず、地域医療全体を支える役割を担っている点が特徴です。
ファーマライズの初任給
| 薬局名 | 初任給 上：エリア限定 下：全国 | 想定年収 上：エリア限定 下：全国 | 初年度平均年収 |
|---|---|---|---|
| ファーマライズ | 250,000円 400,000円 | 3,500,000円 5,600,000円 | 4,550,000円 |
新卒薬剤師の初任給は25万～40万円程度で、大手調剤薬局の中でも平均的な水準です。
また、薬剤師手当や資格手当などが支給され、年収ベースでは350万円〜560万円と幅は広く、450万円前後からのスタートが一般的です。
ファーマライズの年収・月収
薬剤師の平均年収は約500～550万円で、業界標準の範囲内にあります。
管理薬剤師やエリアマネージャー職になると600～700万円台まで上がることもありますが、昇進スピードは店舗や上司の評価によって差があります。
口コミでは「年功序列ではなく成果主義に変わりつつある」「評価が給与に反映されにくい」といった両面の意見があり、現場の実感には差があるようです。
そのため、安定した収入を求める人には向く一方、成果に見合った昇給を求める人には物足りなさを感じる傾向があります。
ファーマライズの残業時間
| 薬局名 | 残業時間 |
|---|---|
| ファーマライズ | 15.9 |
残業時間は店舗によって差がありますが、月の残業時間は平均15.9時間で大手他社より多い水準です。人員が少ない店舗では30時間を超えるケースもあります。
本部としては業務効率化を推進しており、電子薬歴や自動分包機の導入などにより、全体的には長時間労働の是正が進んでいる状況です。
ワークライフバランスを重視する場合は、配属先のスタッフ数や在宅業務の有無を確認することがポイントです。
ファーマライズの年間休日・有給休暇
| 薬局名 | 総年間休日数 | 年間休日 | 有給取得日数 |
|---|---|---|---|
| ファーマライズ | 133日 | 122日 | 11日 |
年間休日は122日で、調剤薬局業界の中では標準的な水準です。
加えて、有給休暇の平均取得日数は11日で、他大手調剤薬局よりも少ない水準です。
ただし、口コミでは「有給を取得しやすい」との意見も多く、店舗によってはプライベートと両立しやすい体制もあります。
ファーマライズの社宅・家賃補助
| 薬局名 | 会社負担率 |
|---|---|
| ファーマライズ | 会社負担70％ |
ファーマライズの家賃補助は会社負担70％と他大手調剤薬局と比較して低い水準です。
他社では会社負担80％が平均の水準で、手厚い企業では家賃時補助100％+引っ越し費用の負担もあります。
ファーマライズの転勤・異動範囲
| 薬局名 | 出店エリア | 転勤 |
|---|---|---|
| ファーマライズ | 全国 | ①全国転勤：転居あり ②広域エリア：エリア内転居あり（北海道・東北・関東・中部・西日本・九州沖縄） ③狭域エリア：2都府県程度の転勤あり ④限定エリア：1都府県・首都圏・京阪神 ⑤自宅通勤：自宅から90分以内 |
ファーマライズは転勤・異動範囲によって職種が他社よりも細分化されています。
そのため、「急な異動があった」という口コミもありますが、全社的に見れば極端に頻繁な転勤が行われているわけではありません。
1都府県・2都府県で異動範囲を限定する職種があるファーマライズは、勤務エリアに希望がある人には、適した企業と言えるでしょう。
ファーマライズの教育・研修制度
| 薬局名 | 教育・研修制度 | 階層 |
|---|---|---|
| ファーマライズ | ・研修全体像（階層別・部門別・テーマ別・選抜型） ・健康サポート薬局・認定薬剤師・管理薬剤師・病院研修・次世代リーダー育成など ・新入社員は2週間の合宿研修。 | 新人～管理職・選抜型 |
教育研修制度は比較的充実しており、専門研修、新入社員研修などが整備されています。
特に新人研修では、薬歴指導やコミュニケーション研修に重点が置かれており、初めての社会人としても安心してスタートできる環境です。
ファーマライズの子育て支援制度
| 薬局名 | 育児休業 | 育児短時間勤務 | その他 |
|---|---|---|---|
| ファーマライズ | ・子が2歳になるまで | — |
ファーマライズでは、産休・育休取得率100％・復帰率95％以上と公表されています。
特に時短勤務期間は他社よりも長く、小学校3年まで時短勤務ができるため、復職後もキャリアを継続しやすい制度が整っています。
ただし、シフトの協力体制については店舗間格差が大きく、時短勤務制度や子どもの急な発熱時の休暇制度など、柔軟な働き方については配属次第です。
子育て支援は「総合メディカル」が充実しているので、気になる方はぜひ確認してみてください。
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ファーマライズのその他・福利厚生
| 薬局名 | 医療・薬代補助 | 奨学金返済支援 | カフェテリア/会員制 | 特別休暇・独自休暇 | 保養所/リゾート |
|---|---|---|---|---|---|
| ファーマライズ | 医療費補助 | ー | — | 特別休暇 ほか | ベネフィット・ステーション リゾートホテル（エクシブ/東急H）割引 |
ファーマライズは他社と比較して福利厚生の充実度は低めです。
医療費補助はありますが、学習補助や奨学金返済支援などはないため、より条件の良い企業を選びたい場合には注意が必要です。
ファーマライズで働くメリット・デメリット
ファーマライズは全国に店舗を持つ大手調剤薬局グループとして、安定性と制度の充実が強みです。一方で、組織の大きさゆえに課題も存在します。
ここでは、実際に働く薬剤師の声をもとに、ファーマライズの「良い面」と「注意すべき点」を整理します。
ファーマライズで働くメリット
ファーマライズで働くメリットは、育児への理解と地域医療の経験を得られる点にあります。
産休・育休の取得率は100％、復職率も95％以上と高く、育児期の働き方を支援する体制が整っています。特に時短勤務可能期間は他社よりも長く、ライフイベントを迎えた薬剤師に対して理解のある企業です。
さらに、グループとして介護・医療モール・在宅など幅広い事業を展開しているため、薬剤師としてのキャリア経験値を高めることも可能です。医療機関との連携も強く、地域医療の一端を担う経験ができる点は長期的に優位な特徴と言えます。
ファーマライズで働くデメリット
一方で、ファーマライズで働くデメリットは店舗ごとの環境格差です。
人員不足の店舗では、残業やヘルプ勤務が増え、ワークライフバランスを保つのが難しいという声があります。
また、M&Aで統合・拡大された企業でもあるため、企業文化や業務ルールの違いから、職場環境が安定するまでに時間はかかる見込みです。
このほか、評価制度に関しては「基準があいまい」「上司によって差がある」といった不満も散見されます。
働きやすさや安定性を重視する場合には、評価は分かれる職場といえるでしょう。
ファーマライズが向いている薬剤師
ファーマライズは他社と比較して特徴のある企業です。
その特徴が向いている薬剤師であれば、良い就職・転職先となるでしょう。
以下で、ファーマライズが向いている薬剤師の特徴を紹介します。
地域医療や在宅・予防医療に関心がある薬剤師
ファーマライズは、地域密着型の薬局運営を重視しています。
在宅訪問やかかりつけ薬剤師制度にも積極的に取り組んでおり、患者さん一人ひとりと向き合いながら医療を支える仕事にやりがいを感じる人に向いています。
また、地域医療だけでなく、介護や健康サポートといった予防医療分野にも関われる点が特徴です。調剤だけでなく、地域住民の健康相談や服薬管理、栄養指導など、幅広い役割を担うことができます。
口コミでも「患者さんとの距離が近い」「地域の方に感謝される仕事が多い」といった声が多く、人と関わる医療が好きな薬剤師に最適な環境といえます。
ファーマライズが向いていない薬剤師
ファーマライズには「やばい」との口コミや企業の特徴から来るデメリットも存在します。
これらの悪い面が向かない薬剤師もいますので、以下で確認してみてください。
ワークライフバランスを大事にしたい薬剤師
ファーマライズでは、店舗によって人員体制に差があり、残業やヘルプ勤務が多くなるケースがあります。
定時で帰りたい・休日を確実に確保したいという人にとっては、配属先によって働きづらさを感じるでしょう。
そのため、ワークライフバランスを大事にしたい薬剤師にとっては、ファーマライズは向きません。
まとめ｜ファーマライズの評判はやばい？
「ファーマライズはやばい」と検索される背景には、店舗間の環境差や人員不足といった課題があります。
「制度は整っているが、実際の働きやすさは配属先次第」という口コミが多いです。
ネガティブな口コミの多くは、慢性的な人手不足や異動の多さ、評価制度の不透明さに関するものです。
特にM&Aで拡大してきた企業のため、店舗ごとに文化が異なり、上司や同僚との相性によって働きやすさが左右されやすい傾向があります。
一方で、産休・育休制度や教育体制など、大手ならではの制度整備は進んでいることも事実です。
子育て期の薬剤師が復帰しやすい環境や、キャリア形成を支える研修制度は高く評価されています。
つまり、ファーマライズは「会社全体がやばい」というよりも、“店舗によって差が大きい会社”という表現が正確です。
安定性を重視し、地域医療や在宅医療に関心がある薬剤師にとっては、やりがいのある環境が見つかるでしょう。
反対に、ワークライフバランスを最優先にしたい場合や、成果を早く評価されたいタイプの薬剤師には、注意が必要です。
転職を検討する際は、企業全体の評判だけでなく、配属予定エリアの店舗環境や上司の方針を確認することが大切です。そうした事前情報をもとに選択すれば、ファーマライズでも長く安心して働ける職場を見つけることができます。
